２０１０年１０月１１日，瑞典皇家科學院宣布將２０１０年度諾貝爾經(jīng)濟學獎授予彼得·戴蒙德（Ｐｅｔｅｒ Ａ． Ｄｉａｍｏｎｄ）、戴爾·莫滕森（Ｄａｌｅ
Ｔ． Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ）和克里斯托弗·皮薩里德斯（Ｃｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒ Ａ．
Ｐｉｓｓａｒｉｄｅｓ）三位經(jīng)濟學家，以表彰他們在“分析存在搜尋摩擦的市場”方面做出的貢獻。
根據(jù)諾貝爾經(jīng)濟學獎委員會的公告，上述三位學者的貢獻主要集中在兩方面。一是在考慮搜尋和匹配成本的情況下，對離散的價格以及市場效率進行的分析；二是發(fā)展了現(xiàn)代的失業(yè)搜尋與匹配理論，也就是所謂的Ｄｉａｍｏｎｄ－Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ－Ｐｉｓｓａｒｉｄｅｓ（ＤＭＰ）模型。前者可以看成是對搜尋理論的貢獻，后者則是搜尋理論在勞動力市場的應用。
（一）搜尋和匹配理論
一般來講，搜尋和匹配理論主要關注三個問題，分別是價格的形成機制、市場的效率以及市場協(xié)調的結果。
１．存在搜尋及匹配成本的市場中的價格形成
傳統(tǒng)的搜尋理論并非由戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯提出，最早的搜尋模型由斯蒂格勒（Ｓｔｉｇｌｅｒ，１９６１）構建。目前，斯蒂格勒的關于搜尋理論的論文已經(jīng)成為信息經(jīng)濟學的代表作，但他研究的是一般商品的信息搜尋，而沒有討論勞動力市場上的工作搜尋。在這方面，麥考克（Ｍｃｃａｌｌ，１９６５）和菲爾普斯（Ｐｈｅｌｐｓ，１９７０）是將搜尋理論應用于勞動力市場的先驅。但是，由于不同于完全競爭市場的價格形成機制，上述研究并沒有解決學者們廣為關注的價格形成問題。對于為何會形成離散的價格，以及現(xiàn)實中的價格與完全競爭市場價格的偏離問題，他們并沒有給出合理的解釋。
為了解釋這些問題，戴蒙德于１９７１年發(fā)表了一篇影響重大的論文《一個價格調整的模型》。在這篇僅１３頁長的文章中，戴蒙德探討了在一個存在搜尋成本的市場中價格的形成問題。其結果令人吃驚：對于一個買賣雙方互相匹配的市場來說，在賣方首先承諾價格的情況下，即使只有很小的搜尋成本，市場最終形成的價格也會偏向于單一壟斷價格，該價格大大偏離于完全競爭市場形成的價格。這個發(fā)現(xiàn)被稱為“戴蒙德悖論”。
“戴蒙德悖論”引發(fā)了學者們對于搜尋均衡下離散的價格和工資的討論。為了解釋“戴蒙德悖論”，阿爾布拉切特和阿克賽爾（Ａｌｂｒｅｃｈｔ
＆
Ａｘｅｌｌ，１９８４）通過假設工人和企業(yè)的事前異質性建立模型，表明了市場如何形成離散價格的均衡。另外一些學者則保持了工人和企業(yè)之間同質性的假設，但是假設搜尋的過程是序貫的（ｓｅｑｕｅｎｔｉａｌ）。巴德特和莫滕森（Ｂｕｒｄｅｔｔ
＆
Ｍｏｒｔｅｎｓｅｎ）于１９９８年在《國際經(jīng)濟評論》上發(fā)表了《工資差異、雇傭規(guī)模和失業(yè)》，他們構建了一個勞動力市場搜尋均衡模型，假設作為連續(xù)統(tǒng)一體的雇主選擇永久性的工資出價，而作為連續(xù)統(tǒng)一的工人則從工資集中以隨機、序貫的方式進行搜尋。他們認為，在個體出價的信息不完全時，如果工人無論是否失業(yè)都將持續(xù)進行工作搜尋的話，那么工資的離散分布是工作搜尋造成的結果。
２．搜尋的外部性與均衡的市場效率
伴隨著搜尋與匹配理論研究的深入，在２０世紀８０年代，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯相繼發(fā)表了許多重要的文章來探討不同類型市場的均衡性質。以往的研究并沒有考慮搜尋主體之間相互影響的問題。例如，如果某一個沒有工作的工人增加了他的搜尋強度，那么對于他來說找到工作的概率就會增加，但是對于市場上其他尋找工作的人來說則會產(chǎn)生雙重的影響，即擁擠效應（ｃｏｎｇｅｓｔｉｏｎ
ｅｘｔｅｒｎａｌｉｔｙ）和厚市場效應（ｔｈｉｃｋ ｍａｒｋｅｔ
ｅｘｔｅｒｎａｌｉｔｙ）。這兩種效應相互抵消，共同影響市場的效率，事先并不能確定其作用的綜合效果。
１９７９年，戴蒙德和馬什金（Ｄｉａｍｏｎｄ ＆
Ｍａｓｋｉｎ，１９７９）在《貝爾經(jīng)濟學雜志》上發(fā)表了名為《一個搜尋和違約的均衡分析：穩(wěn)定的狀態(tài)》的論文，首先探討了搜尋均衡下的市場效率問題。他們假設匹配是隨機的，對于匹配不滿意的個體有權利繼續(xù)尋找更好的匹配對象，但是這種搜尋是有成本的。在此假設下，他們研究了違約的補償原則以及配對技術（匹配函數(shù)）的效率，發(fā)現(xiàn)這些補償規(guī)則一般情況下并不會產(chǎn)生有效率的結果。接著，戴蒙德又于１９８２年在《搜尋均衡下的工資決定和效率》一文中探討了一個市場雙方都在尋找、但有固定數(shù)量交易者的市場的效率問題。該文的重要貢獻在于確定了搜尋的外部性，可以稱得上是后來研究擁擠效應和厚市場效應的先驅。
莫滕森和皮薩里德斯在研究搜尋均衡下的市場效率方面也做出了重要貢獻。在１９８２年由麥考克主編的《信息與不確定經(jīng)濟學》一書中，莫滕森發(fā)表了《作為非合作討價還價博弈的匹配過程》一文。在這篇文章中，莫滕森首次將個體的成本內(nèi)生化，通過模型推導得出如果要得到一個有效的產(chǎn)出，那么需要將匹配產(chǎn)生的收益全部分配給發(fā)起配對的人。但是，由于沒有機制能夠保證實現(xiàn)上述行為，因此均衡產(chǎn)出一般是無效率的。同年，莫滕森發(fā)表在《美國經(jīng)濟評論》上的論文《配對、競爭以及相關博弈的產(chǎn)權與效率》也得出了相同的結論，即有效率的產(chǎn)出需要發(fā)起博弈的人取得博弈的全部剩余，這個結果也被稱為“莫滕森原則”。１９８４年，皮薩里德斯在《勞動經(jīng)濟學期刊》上發(fā)表了名為《搜尋強度、工作公告和效率》的論文。通過構造一個市場雙邊都有內(nèi)生性的搜尋強度的經(jīng)濟，其研究表明搜尋強度一般都比較低，而均衡下的失業(yè)率則太高，因此市場通常是無效的。
３．市場協(xié)調失靈
在傳統(tǒng)的競爭性經(jīng)濟中，市場均衡的結果是唯一而且有效率的。但是，在一個有搜尋成本的經(jīng)濟中，也許會有多種市場產(chǎn)出的可能，搜尋的外部性更是會導致宏觀協(xié)調問題。戴蒙德在１９８２年的《搜尋均衡下的總需求管理》論文中就指出了這種問題的存在，并且認為只有一種產(chǎn)出是最優(yōu)的，其余各種情況都是無效率的。因此，為了達到最優(yōu)的結果，政府有必要出面干預。戴蒙德的研究產(chǎn)生了很大的影響，表現(xiàn)在：一是為政府干預提供了理論上的支撐；二是定義了一種新的研究手段，即用微觀分析方法去研究宏觀經(jīng)濟問題。
（二）搜尋和匹配理論在勞動力市場的應用
關于搜尋和匹配理論的研究加深了人們對存在搜尋和匹配成本的市場上價格形成機制的理解。除此之外，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯的另一重要貢獻是系統(tǒng)地將搜尋理論應用到勞動力市場上，特別是勞動力市場上失業(yè)的決定問題，他們的一系列研究成果被稱之為ＤＭＰ模型。該模型現(xiàn)在已經(jīng)成為分析失業(yè)、工資形成以及工作崗位空缺最常用的工具，是這方面研究的奠基性理論。這個模型可以用來估計影響勞動力市場的各種因素對失業(yè)的影響、失業(yè)的平均持續(xù)時間、空缺的職位以及實際工資，這些因素可能包括失業(yè)救濟金的水平、實際利率、就業(yè)促進機構的效率以及雇傭和解雇成本等。
１．ＤＭＰ模型的發(fā)展
ＤＭＰ理論的研究始于莫滕森１９７０年的兩篇分別名為《一個動態(tài)工資和失業(yè)理論》和《工作搜尋、失業(yè)的持續(xù)時間和菲利普斯曲線》的論文。可以說，這兩篇論文拉開了搜尋與匹配理論在就業(yè)市場應用的序幕。此后，戴蒙德、莫滕森和皮薩里德斯在上世紀８０年代中前期分別就搜尋理論在勞動力市場上的應用做出了顯著的理論貢獻，以皮薩里德斯１９８５年發(fā)表在《美國經(jīng)濟評論》上的文章《失業(yè)、職位空缺和實際工資的短期動態(tài)均衡》為標志，形成了第一代ＤＭＰ模型。
第一代ＤＭＰ模型主要關注工作機會的創(chuàng)造，而破壞工作機會的因素則被認定是外生的，因此失業(yè)人數(shù)的變化主要取決于尋找工作的人數(shù)的變化，而裁員風險被認為是外生的。第一代模型的一些重要假設包括：對于工人來說，他們只能通過影響工資設定而影響失業(yè)率；工作機會的創(chuàng)造是企業(yè)決定增設一些新的職位所創(chuàng)造的，職位的創(chuàng)造過程中會有一些成本，企業(yè)關注的是創(chuàng)造職位所帶來的凈收益；由于勞動力市場的特點是摩擦以及雙邊的會議，因此經(jīng)濟學中標準的工資形成機制并不產(chǎn)生作用，文獻中主要是假設通過雇主和工人之間的談判來決定工資。ＤＭＰ模型中關鍵的一環(huán)是關于匹配行為函數(shù)的設定，這種函數(shù)要將尋找工作的人數(shù)和空缺的職位數(shù)包括進來。這種匹配函數(shù)的存在使得研究人員能夠將各種搜尋摩擦加入到宏觀模型中，而不用過于強調這些摩擦的復雜細節(jié)。
除了匹配函數(shù)以外，工資議價是匹配模型的另一個重要特征。皮薩里德斯（１９９０）討論了在不存在匹配生產(chǎn)率不確定性的市場環(huán)境中，勞動者和企業(yè)均是同質的，工資在勞動力和企業(yè)相遇后由納什議價規(guī)則確定，企業(yè)創(chuàng)造職位空缺直到不存在任何增量利潤為止的搜尋模型。他的分析表明，工資水平、失業(yè)水平和空缺職位數(shù)量的均衡是唯一的。勞動者失業(yè)救濟金的增加和勞動者對匹配剩余的分配份額的提高均會提高均衡時的工資水平和失業(yè)水平，匹配生產(chǎn)率的提高會提高均衡時的工資水平和降低失業(yè)水平。
此外，以前的ＤＭＰ模型忽視了在職搜尋和從一個崗位到另一個崗位的轉移，勞動力流動被等同于工作流動。也就是說，工人只有在工作崗位被破壞的情況下才去找工作，并且要經(jīng)歷一段時間的失業(yè)。事實上，因為工作崗位變動原因的離職占到全部工作離職人數(shù)的相當比重，莫滕森（１９９４）和皮薩里德斯（１９９２，２０００）通過研究說明了如何擴展搜尋模型以解釋在職搜尋和崗位之間的轉移。
２．ＤＭＰ模型在就業(yè)市場中的應用
先前關于商業(yè)周期動態(tài)一般均衡的模型通常都是將失業(yè)抽象化或者認為失業(yè)是一種自愿的行為。皮薩里德斯（１９８５）率先對失業(yè)的周期性進行了研究，通過假設失業(yè)是經(jīng)濟周期的關鍵指標，他又一次引領了這方面的研究。皮薩里德斯認為，工作崗位的創(chuàng)造要受到經(jīng)濟中總需求的影響，失業(yè)率在很大程度上是事先就確定的，因為就業(yè)崗位的創(chuàng)造是很耗時的。皮薩里德斯構造了一個模型用來研究受到預期之外的沖擊時就業(yè)率的變化，并且通過推導得出了失業(yè)率與就業(yè)崗位之間的周期性關系。他的研究表明，經(jīng)濟受到負面沖擊時對就業(yè)的影響要比經(jīng)濟受到正面沖擊時的影響大。
ＤＭＰ模型同樣也成為貝弗里奇曲線的微觀理論基礎。貝弗里奇曲線的大意是失業(yè)率高的時候工作機會就少，而失業(yè)率低的時候工作機會就多。經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明，在工作機會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線。但是，人們之前并不知道為什么會這樣，而ＤＭＰ模型則提供了一種解釋，失業(yè)率與工作機會反向變動反映了經(jīng)濟周期的變動情況。當公司頻繁解雇員工的時候，就可能是長期失業(yè)率居高不下的信號，因為需要考慮搜尋和匹配的成本，失業(yè)的持續(xù)時間就會變長。
ＤＭＰ模型在失業(yè)保險和社會福利政策領域同樣有大量應用。ＤＭＰ模型表明，如果失業(yè)者享受的福利越好，即社會保障提供的好處越多，失業(yè)的人就會越來越多，失業(yè)的持續(xù)時間也會越長，失業(yè)率也就居高不下。因此，ＤＭＰ理論已經(jīng)成為制定失業(yè)保障政策的有用工具，在設計社會保障機制時，社會保障部門也需要將由此導致的失業(yè)考慮進來。
經(jīng)過近幾十年的發(fā)展，搜尋和匹配理論的前提假設不斷放松，模型變得越來越貼近現(xiàn)實，已經(jīng)成為分析勞動力市場的重要理論工具。雖然相關研究大都以西方勞動力市場為背景，并處在不斷完善之中，但搜尋和匹配理論仍能夠為完善我國勞動力市場提供一些啟示。我們可以以搜尋和匹配理論為基礎，基于中國的現(xiàn)實情況，探討如何完善我國的勞動及就業(yè)市場、改進社會保障政策等。
首先，優(yōu)化勞動力市場的關鍵之一是提高信息傳播效率。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，由于信息傳播效率的低下，許多具備就業(yè)能力的求職者不能在第一時間與理想的崗位相匹配，而存在職位空缺的企業(yè)也不能在第一時間找到合適的求職者，這無疑增加了搜尋成本，延長了搜尋時間。因此，應該盡快提高各類中介機構的效率，加快就業(yè)信息網(wǎng)絡的建設。
其次，搜尋和匹配理論為政策制定者制定政策和檢驗政策的有效性提供了很好的工具。根據(jù)搜尋和匹配理論，最低工資制度以及失業(yè)救濟金制度都會影響失業(yè)率，政府可以依據(jù)搜尋和匹配理論中的相關理論制定不同的政策，用以調整就業(yè)率以及就業(yè)結構。
此外，鑒于搜尋理論在貨幣經(jīng)濟學、城市經(jīng)濟學、住宅市場等領域的應用，其對于我國貨幣政策的調整優(yōu)化、住宅市場的改革完善等都能在理論上提供參考和借鑒。