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2011年度中央機關及其直屬機構公務員招考網上報名已經結束。截至10月24日24點，共有130.5萬人通過資格審查，比去年略少，還有16.8萬人招錄機關正在進行資格審查，整個資格審查工作將于10月26日18點結束。
從上述數據看，2011年公務員報考人數可能要略低于去年——去年通過審核的人數達到146萬——但平均80人爭奪一個崗位，以及競爭最為激烈的職位報錄比達到了4666:1的現實，還是讓大家再次見識了“公務員報考熱”。
需要注意的是，2011年公務員報考人數略有減少，還有客觀原因，這就是有的崗位明確要求報考者具有基層工作經歷，提高了“經歷門檻”。此前有媒體報道，一些公務員職位在報名審核時，就對報考者進行委婉的“勸退”，提醒他們的經歷沒有競爭力。如果沒有提高“經歷門檻”因素，2011年公務員報考創下人數和最熱門崗位報錄比例新紀錄當無懸念。
對于“公務員熱”，輿論從2007年起就呼吁“降溫”，而那年的公務員報考人數不過60萬。可是，此后卻逐年“升溫”，2008年，報考人數達到80萬；2009年報考人數突破百萬，達到105萬。
公務員工作本身的吸引力，包括工作穩定性、福利待遇的優越性、“官本位”社會中的為官情結，自然是十分重要的原因。這已經有很多分析，不再贅述。導致公務員報考熱還有另外一個重要的原因，就是大學生就業難。借用有關專家對大學生就業形勢的預測——未來10年大學生就業形勢將持續嚴峻，“公務員報考熱”與“大學生就業難”，將相生相伴成為常態。
根據2011年公務員報考已通過資格審查人員的情況看，報考中央機關及其省級直屬機構的共有32.7萬人，其中具有兩年以上基層工作經歷的人員19.1萬人，占58.4%。報考縣級以下職位的共有79.4萬人，其中應屆高校畢業生占57.2%。僅后者一項，應屆大學畢業生就達45.4萬。如果再加上前者中的應屆高校畢業生，在報考公務員的大軍中，應屆畢業生將是“半壁江山”。
對于這些應屆畢業生來說，報考公務員的心態，并非如一些評論所說，將其作為就業的首選——根據對大學生就業的調查，首選為國有大型企業，其次為跨國企業，再其次為機關事業單位——畢竟公考招生人數有限，這次公考只有1.6萬個職位，更多大學生是將其作為就業的一個出路，即明知希望不大，但卻要去嘗試一下。不少應屆畢業生把考公務員當成了一次“練兵”的機會，這與他們在人才市場上見到用人單位就投簡歷，并沒有太大不同。
可以說，公務員報考人數突破百萬的步伐，是和大學畢業生從2009年的610萬，到2010年的630萬，再到明年的650萬完全同步的。這么大群體的畢業生，只有10%嘗試報考公務員，就將是60萬以上！如果未來幾年不出臺進一步限制大學畢業生報考公務員的政策，公務員報考人數必然保持在百萬以上。
筆者認為，給公務員報考降溫的關鍵之一，在于解決大學生就業難，建立起大學生就業長效機制。
如何建立大學生就業的長效機制？這從公務員報考中就可以得到啟示——據報道，距離截止日期還有一天，還有接近200個職位無人通過審核。記者發現，這些職位中有些是多年的“冷板凳”，比如職位要求非常專業的民航、工作條件比較艱苦的海事部門等。這種持續多年的報考冷熱不均，說明報考者關注的并非公務員身份，而是職業本身的吸引力，包括工資待遇、工作環境、成長機會等等。
分析我國近年來解決大學生就業難所做的工作，客觀上說，應急的、短期的考慮多于長期的系統規劃，沒有從產業結構的調整、提高基層工作本身的吸引力來解決大學生的就業問題。在產業結構方面，與發達國家相比，我國服務業在GDP中的比重僅為40%，而服務業是容納大學生最多的產業，這導致解決大學生就業的途徑欠缺，只有鼓勵大學畢業生到中小企業、到農村基層。如果大學生到基層、中小企業能發揮所長，倒可雙贏，可遺憾的是，在許多地方，基層工作的內涵并沒有提升，大學生們就是到了基層，心中想著的卻是以基層的經歷去報考公務員，離開基層。這就在很大程度上局限了就業的選擇，讓大家把就業的目標局限在少數領域、少數地區、少數行業。
因此，要讓公務員報考熱降溫，就需擴大就業的選擇，創造有效的社會需求，縮小各行業、各崗位的福利待遇差距。這實際上也是一個解決“就業焦慮”的過程。
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