美國的失業率高達10%，而且維持了兩年多了，中國也面臨較大的就業壓力，因此，今年諾獎授予三位在失業方面有所建樹的經濟學家，即彼得·戴蒙德、戴爾·莫滕森和克里斯托弗·皮薩里季斯，以褒獎他們對“存在搜尋摩擦的市場的分析”。
瑞典皇家科學院表示，他們對市場的分析使其可以得到這個獎項。“市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會出現一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的商品，而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許多公司也發現會有許多工作空缺，而一些失業人員找不到適合的工作崗位。”
其實，就中國來說，“摩擦性失業”不足以解釋所有的失業類型。失業者類型主要有十五種。
永久性失業，這類失業者喪失了勞動能力，沒有機會再找到工作；
暫時性失業，這類失業者是因為工作不滿意或者搜尋工作當中，處于“離線”狀態；
制度性失業，有些失業者獲得的社會保障足以維持基本生活，于是就不愿意工作；
結構性失業，這類失業是因為產業布局的調整，使得一部分有勞動技能的人，技術過時而新的技能沒有培養出來；
摩擦性失業，即信息不對稱供需雙方難以及時匹配產生的失業，供需雙方都需要花費搜尋成本，因此，一旦搜尋成本非常大的時候，失業者就不愿意去工作；
剝奪性失業，很多農民的土地被征收，但獲得補償很少，在城市里又找不到工作，這類失業者往往是剛性的；
技能平庸型失業，失業者擁有一般的技能，企業多招一個也無所謂，少一個也無所謂，往往在裁員時，這類人最先被波及；
成本型失業，就是失業者覺得自己的技能培養成本比較高，得不償失，非理性的選擇干脆不工作；
對抗性失業，就是沒有達到某一目的，不愿意工作，和雇主對抗；
高工資性失業，一些失業者，前期的工資很高，后來，由于某種原因工資收入下降，就寧愿選擇在家；
季節性失業，有些工作是有淡、旺季之分的，淡季的失業就屬于這種類型；
過剩型失業，就是所學的專業技能過剩，很難找到工作；
不公平性失業，有些失業，是由于權力的不公正對待導致的；
有資格性失業，一些人不需要工作就有生活來源，他們不愿意工作；
認識錯誤或者價值差異性失業，一些人對于工作比較挑剔，當工作沒能實現自己的“意義”時，他們也不愿意工作。
因此，解決上述失業者問題，不能一律按著搜尋成本過高來解決。像結構性失業，很多是產業的興衰導致的，現在不少下崗工人，由于年齡比較大，學習新的技能比較難，存在就業難題。我們要盡量減少那些強制性失業和對抗性失業，不公平性失業和制度性失業是由于制度缺陷造成的，要盡量規整。