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2010-07-29 作者：白天亮 來源：人民日報
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最近，“漲薪”呼聲高漲。許多省份大幅提高了最低工資標準，有的地方明確要求企業給職工漲工資。此外，工資條例、收入分配改革方案也在緊鑼密鼓地制定中。
給職工漲工資是必須的。但在此過程中，也應當防止把職工和企業對立起來，走向另一個極端。過去，我們太強調把企業的發展放在第一位，忽視職工的訴求，使普通員工工資增長緩慢。現在，強調提高居民收入是一個可喜的轉向，但會不會因為給企業過高的要求而忽視了對企業、特別是中小企業應有的扶持呢？
要把工資漲上去，存在一個由誰來“埋單”的問題。對于公務員、事業單位員工，這不用擔心，財政可以埋單，而且近年來各地公務員工資漲得已經很快。對于國有企業，這不是難題，只要政府倡導，國企通常會積極響應，何況目前許多國企最擔心的是被指責員工工資過高。對于大企業、技術密集型、資本密集型企業，他們愿意埋單，應當說也有這個能力。
難就難在那些競爭性行業里的中小企業。利潤微薄、特別在乎勞動力成本的，是這類企業。聚集了大量勞動力、且工資整體水平比較低、最有必要提高工資的，也是這類企業。政府可以通過大力推行工資集體協商、大幅提高最低工資并加強勞動監察等方式要求其“埋單”，這些措施也的確很有必要。但如果企業真的迫于成本高企而無利可圖“埋不起單”怎么辦？裁員？關門？轉移走？那時，不僅漲工資對于員工來說成了空歡喜，可能連工作也沒了。事實上，在廣東、江浙一帶，由于漲工資和人民幣升值等因素疊加，一些小企業已經出現這種情況。
工資真正漲上去，既要使企業愿意埋單，也要讓企業埋得起單。特別是對利潤微薄、經營環境本就面臨諸多難處的中小企業而言，如果只是一味給企業施加壓力，漲工資就變成“零和博弈”：個人多一點，企業就少一點；個人再多一點，企業可能就沒利潤了，最終個人也多不起來。
在這種情況下，通過政府的“外部力量”，減輕中小企業的負擔，提高勞資雙方分配的財富比例，進而讓企業有錢賺、職工工資同時快步漲，才是最好的“帕累托改進”。
比如，在政府財政收入增幅連年遠高于GDP增幅的時候，或許應當強調稅收約束機制或稅收扶持政策，放水養魚，減輕小企業的稅負，讓小企業有能力騰挪出為員工加薪的空間。
再比如，現在許多地方對大企業都是優惠政策不斷，對小企業卻不大看得上，不僅沒什么優惠，反而要面對五花八門的收費，這種狀況也應盡快改變，“小企業、大就業”，國際上通常是給小企業扶持多。
此外，政府還有責任進一步打破壟斷，給更多的中小企業以發展機會，使中小企業煥發生機與活力。
事實上，在競爭性行業，職工工資難以漲上去，原因之一是勞動力供過于求。改善小企業的生存環境，不僅有利于其員工漲工資，而且會引導更多的人來創業、當小老板，進而增加就業崗位，使更多的人收入得到提高。
我國目前經工商注冊的4000多萬家中小企業，提供了約八成的城鎮就業崗位。漲工資，難免給中小企業帶來成本壓力，這種壓力不能由政府單向地強加于企業，而應共同承受。否則，職工權益就可能是鏡花水月。
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