本報沈陽電
工作十多年且表現不錯，遭到“炒魷魚”本應是件倒霉事，可遼寧省沈陽市某證券公司的職工林東卻因此換回了無固定期限合同。
1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經紀有限公司聘用，從事內勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。今年4月份的一天，眼看著要簽下一份勞動合同了，林東卻意外地被公司經理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動合同。
既郁悶又憤怒的林東來到沈陽市仲裁委員會，討要說法。其代理律師在仲裁庭上說，“我的當事人已在被訴人處連續工作滿10年，根據新的《勞動合同法》，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。”證券公司方面則辯稱，本方是總公司下屬的分公司，只是根據總公司的決定解聘員工，不該承擔任何責任。
沈陽市仲裁委認為，證券公司無故開除工作十多年的職工，沒有法律依據，應糾正。為此，裁定支持林東的合法請求，證券公司要與其簽訂無固定期限勞動合同，并承擔仲裁費。 |
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