《遼寧省職工代表大會規定》將于2月1日起施行，《規定》明確“應經而未經職代會討論或審議的事項，職工有權拒絕接受，單位不得給予職工紀律處分或采取調動崗位、下調工資、解除聘用等方式進行打擊報復”。
根據我國《工會法》和《職工代表大會管理條例》規定，企業生產、經營、勞動人事、工資等重大事項必須經職代會審議通過。然而如今一些企業的職代會要么成了“花瓶”，要么成了聾子的耳朵，大到企業改制、收入分配、資金管理，小到生活福利，全由高管層說了算。職代會甭說行使否決權，甚至連必經的討論程序都被經營者剝奪了。
遼寧依法賦予職工“拒絕權”堪稱是“以盾擋矛”。但這“拒絕權”從紙上的權力變成實際權力尚有許多路要走，筆者以為必備前提是做到“三硬”。
一是企業工會要硬，凡未經職代會討論通過的重大事項堅決行使否決。但現實是，許多工會主席由行政領導兼職，位子是廠長給的，“小媳婦”角色難變，這個問題亟待解決。
二是職工個體要硬，對非法侵權大膽舉報，敢于斗爭，勇于自我維權。但不爭事實是，面對競爭激烈的就業形勢，許多職工為保飯碗，對侵權行為無奈忍氣吞聲。職工敢說不，須有撐腰者。
三是地方工會組織要硬，成為職工依法維權的“保護傘”，這是至關重要的。確保職工“拒絕權”落到實處，地方工會一定要強勢，一是暢通渠道，便于職工及時投訴；二是加強執法力度，及時嚴肅查處經營者違法侵權行為。地方工會強起來，企業工會和職工才有敢硬的靠山。 |
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