預(yù)期已久的交行深化改革方案終于落地。
昨日（6月16日）晚間，交通銀行發(fā)布公告稱，交通銀行深化改革方案已獲國務(wù)院批準(zhǔn)同意。從方案搭建的框架來看，與此前的市場預(yù)期較為吻合，主要看點(diǎn)在股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部管理機(jī)制上。在不少業(yè)內(nèi)人士看來，方案的最大亮點(diǎn)在探索高管層和員工持股制度方面。
不過，交行此次并未公布更進(jìn)一步的具體改革方案。交行某內(nèi)部人士告訴記者，方案只是一個(gè)框架性的東西，據(jù)其所知還沒有細(xì)節(jié)性的東西，真正落實(shí)還是需要一段時(shí)間。
國金證券銀行業(yè)分析師馬鯤鵬告訴記者，公告的所有內(nèi)容均可直接復(fù)制到其他銀行。交行的改革試點(diǎn)是一個(gè)開端，銀行業(yè)深化改革大幕自此拉開。
交行領(lǐng)漲銀行股
公告指出，交通銀行將按照經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的交通銀行深化改革方案要求，完善中國特色的大型商業(yè)銀行治理機(jī)制，堅(jiān)持國有控股地位，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，探索引入民營資本，積極發(fā)揮戰(zhàn)略投資者作用，探索高管層和員工持股制度；完善授權(quán)經(jīng)營制度，激發(fā)體制機(jī)制活力，更好發(fā)揮董事會(huì)、高管層和監(jiān)事會(huì)作用；深化用人、薪酬和考核機(jī)制改革，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，推進(jìn)事業(yè)部制等內(nèi)部配套改革。
不過，交行此次并未公布更進(jìn)一步的具體改革方案。交通銀行某知情內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，最終獲批的方案人民銀行、國務(wù)院應(yīng)該都會(huì)有修改，不一定完全按照交行遞交的方案來。方案只是一個(gè)框架性的東西，據(jù)其所知還沒有非常細(xì)節(jié)的東西，比如員工到底持股多少，引入多少民資之類，真正落實(shí)還是需要一段時(shí)間。
但這絲毫不影響交行近期在資本市場上搶眼的表現(xiàn)。5月28日至6月16日，交行A股累計(jì)上漲34%，高居16家上市銀行之首，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先排名第二的光大銀行（15%）。
馬鯤鵬告訴記者，方案內(nèi)容印證了此前市場對銀行深化的所有猜測：員工持股、民資戰(zhàn)投、董監(jiān)高機(jī)制、薪酬考核等等。從公告措辭來看，頂層設(shè)計(jì)的意味明顯，所有內(nèi)容均可直接復(fù)制到其他銀行。
“這意味著，交行的改革試點(diǎn)是一個(gè)開端，銀行業(yè)深化改革大幕自此拉開，有明確改革預(yù)期的中行、建行也是深改邏輯下的好標(biāo)的。”馬鯤鵬表示，交行成為銀行業(yè)深化改革的首家試點(diǎn)，銀行板塊應(yīng)該有明顯溢價(jià)。深改落地之后，混業(yè)經(jīng)營、金控牌照和業(yè)務(wù)分拆將是銀行業(yè)迎來的新一輪催化劑。
當(dāng)日晚間，招商銀行也發(fā)布公告稱，公司第一期員工持股計(jì)劃（草案）獲得本公司職工代表大會(huì)審議通過。此外，民生銀行、北京銀行均正在推行員工持股計(jì)劃。員工持股計(jì)劃被視為銀行業(yè)深化改革的第一步。
股權(quán)激勵(lì)是最大亮點(diǎn)
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，交行深化改革的框架，與媒體之前普遍報(bào)道的內(nèi)容相差不大，主要落腳在股權(quán)結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部管理機(jī)制方面。
在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面，正如交通銀行董事長牛錫明今年3月所說，“國家控股基本架構(gòu)不會(huì)做大的改變，內(nèi)部股權(quán)結(jié)構(gòu)會(huì)有所變化”。公告也指出，堅(jiān)持國有控股地位，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，探索引入民營資本，積極發(fā)揮戰(zhàn)略投資者作用，探索高管層和員工持股制度。
此前據(jù)媒體報(bào)道，交行曾與復(fù)星集團(tuán)、騰訊等進(jìn)行過接洽，有望引騰訊及復(fù)星入股。不過對于引入民營資本到底有多大作用，有專業(yè)人士表示需要時(shí)間觀察。
國家開發(fā)銀行高級經(jīng)濟(jì)師吳志峰認(rèn)為，銀行引入民資要到一定的程度，比如參股達(dá)到一定的比重，才能真正起到改善銀行治理的作用，否則作用可能就不會(huì)太大。
在不少業(yè)內(nèi)人士看來，方案的最大亮點(diǎn)在探索高管層和員工持股制度方面。吳志峰認(rèn)為，商業(yè)銀行真正要實(shí)現(xiàn)深化改革，關(guān)鍵是如何激活管理層和員工的積極性，股權(quán)激勵(lì)就是一個(gè)最恰當(dāng)?shù)氖侄巍?BR> 不過，吳志峰告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，交行深化改革方案中的高管層和員工持股制度指的是股權(quán)激勵(lì)，與此前多家銀行推出的員工持股計(jì)劃仍有所區(qū)別。“很多銀行的持股計(jì)劃實(shí)際上是讓員工被動(dòng)入股，讓員工拿自己的錢進(jìn)來持股，這種機(jī)制不是真正的股權(quán)激勵(lì)。”在吳志峰看來，股權(quán)激勵(lì)一定是與業(yè)績相掛鉤，相當(dāng)于把銀行利潤的一部分量化成股權(quán)來給員工當(dāng)做激勵(lì)。
“股權(quán)激勵(lì)要比現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)更好，股權(quán)激勵(lì)具有長期的績效激勵(lì)作用，不僅不會(huì)導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失，而且還能通過激勵(lì)員工積極性而實(shí)現(xiàn)增值。”吳志峰說。
