牛市里離職的基金經理越來越多，今年離職的基金經理數量又創(chuàng)出同期新高。截至5月5日，今年以來有105位基金經理離職，而去年同期離職的基金經理有76位，增幅超過38%。
Wind數據顯示，截至5月5日，今年以來離職的基金經理人數達到105位，而2012年、2013年、2014年同期分別有40位、43位和76位基金經理離職，今年創(chuàng)出了同期基金業(yè)離職人數的歷史新高。
值得注意的是，基金經理離職所涉及基金公司的范圍也在擴大。數據顯示，今年出現(xiàn)基金經理離職的基金公司達到51家，占比超過53%，而2014年、2013年和2012年全年出現(xiàn)基金經理離職的公司只有45家、30家和29家，占當時基金公司總家數的比例約47%、30%、28%。
Wind數據還顯示，基金經理離職超過4人的公司達到6家，其中很多為排在前25名的公司。需要注意的是，目前還有一部分離職的基金經理處于“靜默期”，尚未公告。若加上這些離職的情況，基金經理離職人數還將更多。
天相投顧數據顯示，今年以來基金經理變更（包括增聘、調整）發(fā)生了687起（基金A\B\C分開算），差不多每天都有4至6起變更，也就是說有近三成的基金“掌門人”發(fā)生變化。而2010年至2013年，每年分別只有424起、465起、579起、888起變更，2014年同期也只有448起。
基金公司對于基金經理離職的原因在發(fā)布公告時大多解釋為“個人原因”。對于今年出現(xiàn)的基金經理離職高潮，業(yè)內人士認為，市場走好導致一批基金經理奔私意愿增強，此外，總經理變更、公司治理結構不佳、行業(yè)競爭加劇、基金公司內部調整等也都是出現(xiàn)這一情況的重要原因，當然也有基金經理因業(yè)績不佳而被迫離職。
實際上，為了吸引和留住高端人才，不少基金公司已經建立了長期有效的股權激勵約束機制。如中歐、天弘、前海開源等基金公司，就在業(yè)內率先實施了股權激勵。統(tǒng)計顯示，這些措施確實減少了基金經理的人員流動情況。
