今年以來,頂著投資界精英光環的基金經理隊伍已突破千人規模,不過與此同時,基金業界人事震蕩不斷加劇,基金經理離職潮也愈演愈烈,業內正掀起一場由基金經理主演的職場大挪移,成為公募行業焦點事件。
據統計,今年以來,截至12月1日,共有184位基金經理離職,平均每月將近有17名基金經理離職。其中,任職5年以上的基金經理共有35位離職,其中大部分已經處在投資總監或研究總監之職。在此背景下,公募行業資歷超過5年以上的基金經理還剩200人左右,占比僅兩成。
深究今年基金經理離職潮背后,公募基金牌照紅利消失或為一重要原因。投研人士以個人為中心運作成為值得關注的新趨勢。事業部改革在廣泛吸納人才的同時,也并非留人策略的絕對抓手,進行事業部改革的基金公司中,也不乏固定收益投資總監等核心人物在磨合期離職。
據同花順iFinD數據統計,今年以來,截至12月1日,共有184位基金經理離職,平均每月將近有17名基金經理離職。相比之下,2012年、2013年全年的基金經理離職數分別為111位和136位。
在資深基金經理離職的基金公司中,大成基金占了3名,是人數最多的基金公司之一。今年以來,大成基金啟動重啤事件之后最大規模投研調整,涉及多位投研團隊核心人物職位變動。
此前,缺乏平臺及薪酬待遇,難以吸引合適人才,一直被認為是小基金公司的人才瓶頸。不過,今年離職的資深基金經理多數出自大中型基金公司,也是基金經理離職潮中的一個新趨勢。
今年卸任易方達價值精選的基金經理吳欣榮,此前曾任易方達基金管理有限公司總裁助理兼權益投資總部總經理、公募基金投資部總經理。同時也是易方達基金權益投資決策委員會三大成員之一。
大型基金公司中,工銀瑞信權益投資部總監曹冠業、股票投資部成長組投資總監孫占軍也已相繼離任,除此之外,之前廣為人知的海富通副總陳洪、匯豐晉信基金副總經理林彤彤、富國基金陳戈等資深投資總監兼基金經理也均因各類原因離職。中型基金公司里,華泰柏瑞、東吳基金、新華基金也面臨人員流失之痛。 (摘自《每日經濟新聞》)