十一長假之后，一連串基金公司高層變動的消息以猝不及防之勢傳來，浙商、德邦、萬家、金鷹、紅塔紅土、博時等等，人事變動幾乎成為了節后這周的關鍵詞之一。
除了因年齡、內部調動等明確原因外，更多原因指向了曖昧不明的“個人原因”，令市場頗多猜測。
而高管變動之外的另一面，是基金經理離職的加速。截至10月14日，今年來93家基金公司離職基金經理人數達到159名，超過2012年、2013年全年數據，并且創出了基金業年離職人數的歷史新高。從三季度開始，7、8、9月依次為14人、18人和18人。
人事動蕩的背后，是正常的更替，還是人才的流走，或許每一家基金公司都有一本獨特的經。
萬家呂宜振回應離職傳聞
最先開始震蕩的是滬上基金圈。
9月30日，浙商基金發布公告稱，公司副總陳志龍因為個人原因離職，離職前，陳志龍在浙商基金主要分管投資。
這是在8月14日，“萬向系”的通聯資本以4.14億元競得浙商基金50%股權，并最后持股75%后，該公司第一位離職的高管。
股權變動對一家基金公司而言無疑是一次重大的“重組洗牌”過程，有人事變動也是情理之中。浙商方面的回復則是，陳志龍離職確實是由于個人原因，“有一些自己的追求。”并且再三表示，除陳志龍之外，公司并無其他高管變動。
目前浙商基金旗下只有7只公募產品，分別為：2011年成立的浙商聚潮成長股票，2012年成立的浙商聚潮新思維混合、浙商滬深300、浙商穩健、浙商進取和浙商信用債券A、C。截至9月30日，該7只產品業績分別為-1.58%、17.95%、5.9%、4.5%、7.86%、9.82%和9.48%。
這其中，陳志龍僅管理浙商聚潮新思維一只，這也是公司旗下表現最為突出的一只產品。
相比起來，遠比浙商成立時間晚的德邦基金收到的影響則更大。
旗下同樣僅有6只基金產品的德邦基金10月8日發布公告，稱德邦優化配置的基金經理白仲光因個人原因離任。而截至9月30日，德邦優化配置的收益率達到11.85%，僅次于借助高額杠桿的德邦企債分級B。
與陳志龍相似，白仲光實際上是德邦的元老級人物，在管理德邦優化配置的同時，他還擔任著德邦基金副總經理以及投資總監的職位。
或許，如此看來，萬家受到的影響要深遠得多。10月8日，萬家基金宣布萬家精選和萬家行業優選的基金經理吳印離職，同時增聘華光磊為基金經理。
作為萬家基金權益投資部副總監，吳印的突然離職讓業界人士頗感意外。資料顯示，吳印2006年加入萬家基金，在萬家工作將近八年。不過，吳印今年以來的業績表現不是十分理想。據Wind數據顯示，截至9月30日，其管理的萬家精選和萬家行業優選今年來收益分別為-8.67%和-1.84%，是萬家旗下僅有的兩只負收益產品。
萬家基金方面對記者表示，這是其正常的個人選擇，而接替他工作的華光磊原先也同樣是公司權益投資部副總監。
然而令人震驚的是，近期業內傳出萬家基金總經理呂宜振也將離職的消息無疑將恐慌情緒推上高潮。
自2012年12月6日萬家基金公司稱空置6個月的總經理之位由呂宜振擔任后，至今已有近兩年，然而兩年來，萬家基金的規模并未有所提升。2013年一季度，萬家基金規模達到成立以來的巔峰336.23億元，然而隨后的數據卻有些尷尬，2013年末萬家以248.49億元收官。2014年情況更甚，萬家一季度末僅交出的162.42億元的規模成績單，截至三季度末，萬家基金規模也僅為173.39億元，較2013年一季度的巔峰跌去48.43%。
當記者將這一猜測拋向萬家基金時，公司方面回應并沒有消息。
而呂宜振本人則宣稱，現在沒法說，仍在工作。“未來的事情誰說得清呢�！�
金鷹紅塔紅土董事長接連變更
滬上基金圈離職陰云密布，華南也頗不平靜，金鷹基金董事長劉東離職的消息首先引起了市場的關注。
10月9日，金鷹基金發布公告，宣布原董事長劉東因董事會屆滿換屆離任，由總經理劉巖代任董事長，行使董事長職務。根據公告顯示，劉東與劉巖職務已于9月26日完成交接。
值得注意的是，今年以來金鷹基金高層變動頻繁，早在劉東離職之前，金鷹基金的總經理就已經出現變更。
今年3月底，金鷹基金原總經理殷克勝提交辭職報告，6月正式離職，董事長劉東代任總經理職務。而后理財周報記者接到獨家爆料，原廣州證券資管部總經理劉巖將接任金鷹基金總經理一職。這一爆料隨即被坐實，8月7日劉巖開始擔任金鷹基金總經理一職，代任總經理劉東同日離任。而時至9月26日，原任董事長劉東離任，新任總經理劉巖開始代任董事長職務。
劉東離任之后，理財周報記者第一時間內與金鷹基金取得了聯系。金鷹基金相關人士表示，“公司業務都是由總經理來主持的，董事長不管理實際業務，對公司的運營不會產生什么影響。而且董事長的離職屬于股東層面的事情，對金鷹基金而言已經隔了一層，因此具體的情況我們也不是很了解�！�
然而，劉東從金鷹離開或許早有一些征兆。在擔任金鷹基金董事長一職之時，劉東還是金鷹基金第一大股東廣州證券的總裁，然而今年8月下旬，劉東就從廣州證券離職，當時正值廣州證券籌劃IPO的關鍵時刻，劉東的離職引發了市場的諸多猜想。
對于此番卸任金鷹董事長一職，廣州證券相關人士回應稱“劉東已從廣州證券離職，對于卸任金鷹董事長原因，我們也不清楚。”
金鷹高層變動的背后是其備受詬病的公募規模。據Wind數據顯示，自2011年起，金鷹基金規模一直徘徊不前，僅2012年第四季度突破百億規模，達到106.5億元，此后迅速回落，2014年一季度的規模僅為76.3億元。截至今年三季度末，金鷹基金管理的資產規模為70億元，相比去年同期的97.5億元的規模有所下降。
不過，盡管高層動蕩規模止步不前，但金鷹基金業績卻有所增長，更在今年二季度扭虧為盈，取得了448.26萬元的凈利潤。金鷹之后，紅塔紅土也發布了董事長變更公告。
10月10日，紅塔紅土基金發布公告稱公司董事長況雨林因工作原因離任，離任日期為2014年9月30日，紅塔證券副總裁饒雄接任公司董事長，任職日期為2014年9月30日。
資料顯示，饒雄曾任東方證券研究員、鵬華基金研究員、銀河基金基金經理及投資決策委員會委員、紅塔證券總裁助理兼投資管理總部總經理、投資總監等，現任紅塔證券股份有限公司副總裁。
而卸任董事長一職的況雨林同時還是紅塔紅土基金第一大股東紅塔證券的總裁，其在2012年紅塔紅土成立之初就開始兼任董事長一職。在其任職期間，紅塔紅土運營良好，盡管直到今年9月才發行了第一只公募基金，但據知情人士透露，截至2013年底，紅塔紅土基金傳統專戶業務、專項資產管理業務和信托收益權轉讓業務累計管理規模已經超過462億元，憑借于此，紅塔紅土已在2013年實現盈利。
對于此番況雨林的去職，紅塔紅土基金相關人士向理財周報記者表示，“這是一個很正常的內部調動，況雨林本身還擔任紅塔證券總裁一職，工作比較繁忙，無暇兼顧紅塔紅土基金，所以才進行了這樣的調整，讓副總裁饒雄來接管紅塔紅土。對于紅塔紅土本身而言，不會有任何影響。”
博時換帥洪小源將上位
相較之下，近期最受市場關注的還是博時基金的換帥傳聞。
10月15日，任職博時基金兩屆董事長的楊鶤或將退休的消息在坊間傳開，理財周報記者隨即從相關渠道確認了此消息。
據悉，10月14日下午四點，招商局集團高管在博時基金舉行了中層以上干部大會，會議宣布了對原博時基金公司黨委委員、書記一職的任免決議，并宣布由招商局集團有限公司總裁助理、招商局金融集團有限公司總經理洪小源繼任。而按照博時歷來董事長兼任黨委書記的慣例，業內人士認為洪小源接替博時基金董事長之位是板上釘釘之事，“只不過還有一些合規的流程要走�！�
資料顯示，洪小源1985年及1988年畢業于北京大學，分別獲理學學士學位及經濟學碩士學位；1992年畢業于澳大利亞國立大學，獲科學碩士學位。1988年起其先后歷任國家經濟體制改革委員會綜合規劃司、深圳龍蕃實業股份有限公司總經理、招商局科技集團有限公司總經理、招商局地產控股股份有限公司總經理、招商局蛇口工業區有限公司副總經理、招商局地產控股股份有限公司董事、董事。
知情人士透露，“招商局集團和招商局金融集團的總部設立在香港維多利亞港灣，洪小源此前一直在香港辦公，對于香港業務以及國際業務都十分熟悉。除了基金業務，其在證券、保險、信托等眾多領域都有豐富的經驗，因此博時內部對其執掌都比較期待�！�
“近年來博時基金一直在謀求轉型，其中子公司業務和國際業務正是重點。招商局集團下屬眾多金融企業和其他行業龍頭，洪小源的特殊背景能使其在招商局這個平臺上能撬動協同，對于處于轉型關鍵期的博時而言十分有利�！鄙鲜鋈耸垦a充道。
對于即將卸下重擔的楊鶤，知情人士評價稱“楊鶤的離職也是比較正常的事情，畢竟年齡擺在那了，其之后將擔任招商局金融集團高級顧問一職，算是榮譽退休�！�
不同于董事長人選的穩定，博時基金在總經理人選方面則較為波動，2011年到2013年三年內換了三位總經理。2011年7、8月份，肖風辭任博時基金總裁，隨后何寶接替；僅一年多后，何寶離職，2013年7月23日起，吳姚東就任博時基金總經理。
知情人士分析稱，“吳姚東此前跟隨楊鶤數年，曾是時任招商證券總裁楊鶤的總裁辦公室總經理，后在招商證券做到公司總裁助理。招商證券與招商局間關系密切不必言說，因此吳姚東與洪小源之間的配合應該也會十分默契�！�
今年近160基金經理離職
高管變動之外，基金經理的離職更反映出行業之動蕩。2014年基金行業離職的情況又再創新高，截至10月14日，今年來93家基金公司離職基金經理人數達到159名，超過2012年、2013年全年數據，并且創出了基金業年離職人數的歷史新高。
Wind數據顯示，今年1月至6月，基金經理離職人數依次為32、11、16、22、12、12人，而從三季度開始，7、8、9月依次為14人、18人和18人，并未有大幅度變化，截至10月14日，10月份也僅離職5名基金經理。
但從數據比例上來看，除去一季度由于年中剛過總離職人數達到59人，二季度和三季度的離職總人數分別為46人和50人，三季度較二季度同比上升8.7%，較去年三季度的38人更是猛增31.58%。
今年年中時理財周報就已統計上半年離職人數高達105人，但三季度離職熱情依舊高漲。國慶假期之后僅三個交易日，已有多家基金公司發布基金經理離任公告，包括上文提到的德邦優化股票基金經理白仲光，萬家行業優選股票和萬家精選股票基金經理吳印，以及銀華信用債券和銀華信用季季紅的基金經理于海穎。
濟安金信副總經理、基金評價中心主任王群航對記者表示，基金經理離職是正�，F象，因為基數大了，所以離職的人數也增多。
確實，在93家基金公司中，除東海和中金未披露基金經理外，91家基金公司在任基金經理總人數目前已達到979人，平均每家10.76人次。
在這91家基金公司當中，兩極分化現象特別嚴重，有11家基金公司在任基金經理人數僅為1人，分別為永贏、中融、國開泰富、紅塔紅土、華福、江信、鑫元、圓信永豐、中加、北信瑞豐和華融證券，不難看到，這些公司多為成立不久，有的甚至才成立數月。
相反，一些老牌基金公司則顯得更加“枝繁葉茂”，華夏基金以38名基金經理占據榜首，同樣超過30名基金經理的還有嘉實，共有34人，包括易方達、博時、工銀瑞信、鵬華、富國、銀華、招商、廣發、大成、南方、建信、華安、和華寶興業也均超過20人。
當然，這些公司離職人數也相對較多，華夏基金受老鼠倉牽連，包括已被證實的羅澤萍及多名基金經理的卷入讓華夏基金今年三個季度來離職人數高達7人。大成基金同樣以7名緊隨其后，易方達、博時、富國、南方、海富通、光大保德信和農銀匯理也均有5名以上基金經理離職。
值得注意的是，在規模排名前十的基金公司中，天弘基金作為老大，僅有6名基金經理，但2014年則并未出現基金經理離職。
同樣未出現離職的還有建信、興全、東方、長信等在內的26家基金公司，但多為上文提及的僅有一名基金經理。
