人才是資產管理行業最大的資產，今年基金行業卻遭遇巨大的人才流動。數據顯示，今年以來已經發生了465起基金經理變更，處于歷史變動最高潮。
據天相投顧數據顯示，截至5月14日，今年以來已有多達465只基金（A\B\C分開算）出現基金經理變更，其中超過200只基金涉及基金經理離任。若按照目前公募基金總數2000只(A/B類分開)計算，即有23%左右的基金發生基金經理變更。
值得注意的是，基金經理變更呈現逐年遞增的態勢。2005年和2006年基金經理變更均不足100起，到2007年變更數量出現小高潮，為197起；2008年、2009年、2010年、2011年基金經理變更分別為167起、199起、271起、302起。而2012年、2013年同期僅發生了197起和366起，今年超過去年同期27.04%。據業內人士表示，若繼續保持這一速度變更基金經理，今年全年基金經理變更次數可能將超過1000起。
1月往往是基金經理變更高潮，今年1月就有166只基金經理發生變更，而2、3月份分別有65只、90只基金公告基金經理變更。往往基金公司3月份到4月份才發年終獎，因此4月基金經理離職再次進入高潮，全月共有123只基金公告基金經理變更；而5月至今有21只基金宣布基金經理變更。
值得注意的是，債券型基金成為今年基金經理變更的“重災區”，今年變更頻繁程度處于較高水平。這些變更中，主要是增聘、變更人選，也有不少基金公司進行比較大規模的調整布局，不少大型公司旗下出現5只以上基金發生基金經理變更。
基金經理變更潮涌，“一拖三、一拖四”已成為行業普遍現象。證券時報記者統計顯示，“一拖三”及以上的基金經理超過160位，最能干的基金經理達到“一拖七”，不過，這些“一拖多”的基金經理管理的多為固定收益產品，或者行業ETF品種，管理主動偏股型品種的最多為“一拖三”。
據深圳某基金公司高管表示，今年出現這一情況主要有四個原因，一是“奔私”人數增加，尤其是在新《基金法》實施后，不少基金經理都有“奔私”意向；其次是基金行業的吸引力下滑，不少優秀人才流向保險（放心保）等機構；第三是新基金公司增多；第四監管部門今年頻頻調查基金經理老鼠倉也是不可忽略的一大原因。
此外，還有業內人士認為，今年基金公司內部調整也比較大。一是因為一些公司最近兩年整體業績不佳，人員有較大幅度調整；二是有些公司實行事業制，對基金經理配置也進行了調整因。
南方一家公募基金人士表示，未來行業競爭日趨激烈，如何留住人才，建立人才培養、使用的長效機制，這將考驗公募基金的前進步伐能否走得更穩健。