1月17日，方正富邦、天治基金共3位基金經理離任。之前的14日，大摩華鑫、泰達宏利基金旗下各有一位基金經理離任。記者根據(jù)證監(jiān)會公示數(shù)據(jù)整理顯示，截至1月17日，28家基金公司發(fā)布了62條基金經理變動公告，其中多以增聘為主。
從今年發(fā)布的公告來看，基金經理離職已提前出現(xiàn)小高潮。今年以來，基金經理解聘已達32人次。而去年同期，基金經理離職僅12人。基金業(yè)內人士預測，假設今年年初增聘基金經理的基金，是出于為原任基金經理離職做準備，則今年一季度基金經理離職潮或持續(xù)蔓延。
1月10日，方正富邦基金旗下的方正富邦互利定期開放債基金、方正富邦貨幣和方正富邦創(chuàng)新動力3只不同類型的基金，同時增聘公司投資總監(jiān)沈毅為基金經理。時隔一周，這3只基金就發(fā)布原基金經理離職公告。
去年收益排名倒數(shù)的股票型基金東吳行業(yè)基金14日增聘劉元海擔任基金經理。由此，該基金也再次成為雙基金經理制的成員，劉元海與任壯共同管理該基金。
深圳一位基金公司副總經理向記者透露，春節(jié)前后一般都是基金經理離職的高峰期。領完年終獎后，一些績優(yōu)的基金經理可能會集中跳槽。“今年選擇去新成立的基金公司任職的人會有所增加，特別是很多新公司都有了股權激勵的安排。”
上海一位不愿具名的基金分析師對記者稱，基金經理的離職潮，多數(shù)是因為業(yè)績不佳所致。基金公司對其所管理的基金業(yè)績不滿，希望通過此舉來改善局面。 (摘自《南方都市報》)