“基金經理又換了一個,不知道今年業績怎么樣?買基金說是把錢交給專家理財,可這專家理財的效果太差了,還不如我自己理財呢!”近日,筆者的一位朋友在聊天中抱怨,對此,筆者也深有同感,因為筆者投資的幾只基金也都虧損嚴重,基金經理都換了幾撥,可是,業績卻不漲反跌,令人非常懷疑這些“專家”的理財能力。那么,這些“專家”都在干什么呢?
日前,不斷有基金公司發布基金經理離任的公告,有統計數據顯示,今年以來,被解聘基金經理已達32人次,基金經理離職又現小高潮。那么,基金經理這么頻繁的更換是否會影響到其管理基金的業績呢?答案是肯定的。
根據好買財富的統計顯示,更換掉前期業績較差的基金經理對投資者較為有利;而前期業績較佳的基金,在更換基金經理后,業績則出現了明顯下滑。若出現同一基金公司多位基金經理同時離職時,該公司團隊穩定性將出現問題,投資者應考慮擇機退出。
由此可見,當基金公司換帥、基金經理更換后,基金業績都會出現一定波動,基民投資風險上升。
基金經理的頻繁流動是當前中國基金業的一個很無奈的想象,基金業有一句話是,“鐵打的基金,流水的經理。”公募基金更被稱為基金業的“黃埔軍校”。很多優秀的基金經理往往不能接受公募基金的“清規戒律”,到最后多半奔私或單干。與此同時,隨著基金業的快速發展,行業人才儲備不足也導致了行業流動性大和基金經理的年輕化。
近年來,公募基金經理平均從業年限始終保持低位。數據顯示,目前國內基金公司共有基金經理817人,擔任基金經理的平均年限為2.74年,約四分之一從業年限不滿1年。具體來看,從業不滿1年的人數為191人,比例高達26.27%;1年以上3年以內的從業人員為149人,比例為20.50%。從國外經驗來看,基金經理的任職時間一般以3至5年為一個周期。
多數基金都認為,每一任基金經理風格不盡相同,年輕基金經理管理經驗不足,實際操作經驗欠缺等,造成了基金風格很難持續,收益率差。
當然,
基金業的正常人才流動是不可避免的,但是人才流動若超出了行業正常發展的需求,則可能損害基金持有人利益,給廣大基民帶來直接的負面影響—相關基金的不穩定和業績下滑,基民利益無法得到保障。
由此來看,基金行業在加快發展的同時更應該思考目前行業中存在的問題,這樣也許未來才會走的更快、更穩。