隨著年關的腳步漸近，不僅越來越多的基金加入到分紅隊伍中，且分紅的力度也在明顯加大，今年以來的績優股基分紅尤其慷慨。分析人士認為，除契約約定定期分紅以外，落袋為安調整倉位以及提升營銷形象是基金競相分紅的主要考慮因素。
主動股基分紅148億元
臨近年底，基金爭著搶著派發紅包。12月10日三只明星基金派發紅包，景順長城內需增長二號每份派發0.32元，長盛電子信息產業每份派0.29元，寶盈核心優勢也每份派0.015元。而昨日，匯豐晉信龍騰也拿出每份0.38元的紅包，長城積極增利也將于今日每份派0.08元……似乎分紅也成一時熱潮。
據WIND數據顯示，今年以來已有310只(A/B/C分開計)基金分紅，分紅總額接近235億元，其中主動偏股方向基金分紅顯得尤為大方，分紅總額度達到148.59億元，涉及到82只基金，成為分紅的絕對主力。而去年全年，主動偏股基金的分紅總額為104億元。
以單只基金來看，近期分紅力度最大的為銀河競爭優勢成長，該基金推出了每份派發0.448元的紅分方案。而在今年1月該基金就曾每份派現0.03元。華安逆向策略、匯豐晉信龍騰、景順長城內需二號、匯豐晉信2026等多只基金也宣布每份派發不少于0.3元。長盛電子信息產業則是每份派發0.29元，今年以來該基金已分紅4次。
而今年之內單位分紅額度最高的要屬興全全球視野。今年5月份，該基金推出了每份派發現金0.686元的分紅方案，其力度到目前為止仍然為同類基金中最大的。不過該基金今年以來的業績表現并不算優秀，前兩個季度的凈值漲幅均排在同類基金中游。而該基金在去年則是每份派發1.11元，力度也不小。不過自該基金于2006年成立以來僅分紅兩次，且前5年業績表現優秀，家底較為厚實。
從年度分紅總額來看，由于興全全球視野單位分紅力度較大，且基金規模也達到40億份，因此該基金以25.8億元的“大紅包”再次奪得第一。而景順長城內需增長二號的分紅總額也超過20億元，該基金成立7年來共分紅7次，華夏回報和易方達積極成長的分紅總額也超過10億元。
績優基金分紅大方
整體看，年底的分紅潮中，今年的績優基金表現尤為積極。
以普遍股票基金為例，截止12月11日今年以來凈值漲幅排在前50名的基金中，共有15只基金派發紅包，占到3成。其中排在第3名的長盛電子信息產業和第4名的景順長城內需增長二號的單位分紅力度均較大，不過由于長盛電子信息產業規模不大，其總分紅額也僅4764萬元。分別排在第18位和第19位的銀河競爭優勢成長、融通醫療保健兩基金也慷慨派發了紅包。
與之類似，混合型基金排名前50的基金中也有14只基金派發了紅包，包括泰達宏利品質生活、匯豐晉信2026、易方達策略成長等基金均宣布每份派發0.2元以上。混合型基金的冠軍寶盈核心優勢每份僅分紅0.015元，不過該基金四季度以來已連續分紅三次，前兩次分別每份派現0.012元與0.018元。盡管分紅次數較多，不過整體看其分紅力度也不大，其今年以來的分紅總額僅有3873萬元，與其它基金相比，略顯不夠大方。
相比之下，一些今年以來業績不佳的基金也有分紅的舉動，但底氣明顯不足，不少分紅方案都是每份0.1元以下，象征意味較濃。
基金落袋為安
對于基金競相分紅，分析人士認為除契約約定以外，落袋為安以及提升營銷形象是主要原因。“一些基金分紅是由于契約約定，基金在發售時就已約定定期分紅，如每個季度或者每年分配收益，有明確的分紅條款。除此之外，由于今年以來結構性行情演繹，基金業績分化，部分基金收益較佳，臨近年底，資金面仍然偏緊，大盤走勢仍然震蕩，部分基金會有落袋為安的考慮。基金經理可以通過分紅這種方式，賣出部分股票，持有現金，以調整倉位，為以后的行情布局。”接受記者采訪的一位基金分析師表示。已經慷慨分紅的長盛電子信息產業和景順長城內需增長二號今年以來的凈值漲幅分別達到70.85%和69.99%。
此外，還有分析人士指出，年前分紅，有助于投資者鎖定收益，讓投資者安心“跨年”，對于塑造公司形象，為來年的營銷奠定一定的基礎。
不過，上述基金分析師也指出，分紅只是基金資產的分配方式之一，分紅多并不完全等同于其回報高。目前投資者的投資需求已經越來越多樣化，且投資者也更趨于理性，更多的投資者追求持有基金資產的實際回報。不過，合理的分紅有利于投資者實現穩定的回報，有利于增強投資者的忠誠度。投資者也可以根據自己的需求選擇適合自己的分紅方式。