7月30日，本報刊發了獨家策劃—“聚焦"內憂外患"的郵儲銀行”，報道了《郵儲銀行勞務工憂慮同工同酬難落地》、《數十名儲戶資金被盜刷
客戶質疑用卡安全存隱患》，文章見報后，郵儲銀行修改了其招聘啟事，并對接受記者采訪的儲戶進行了賠償。
本報報道中提到，新的《勞動合同法》規定，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。
所謂“三性”崗位是指：臨時性，用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內，可以由被派遣勞動者替代工作。
而郵儲銀行7月30日以前的官網招聘啟事顯示，勞務派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期從今年1月24日截至年底。而且，其招聘的崗位涉及“高風險崗（負責日常交易監控業務處理及風險事件信息上報；致電客戶了解卡片使用情況，提示客戶用卡風險；及時收集并匯報信用卡涉嫌欺詐的信息，收集欺詐動向和特征，總結欺詐防范經驗）”；“人工授信崗（根據業務政策和流程，對各類信用卡申請件進行核實，對權限范圍內信用卡的授信額度進行審批）”等，對于這些崗位是否符合上述“三性”，尚無有關部門做出權威界定。
郵儲銀行派遣制員工也表示，“我們明明干的是主營業務崗位的活，卻無法擺脫派遣制勞務工的身份”。
7月30日（即文章見報當日），郵儲銀行更換了招聘啟事，刪除了其中有關“勞務派遣制用工形式”的主要內容，其他內容則未發生變動。而該行目前的實際用工形式是否發生改變尚不得而知。
此外，接受本報記者采訪的儲戶證實，截至7月31日，郵儲銀行已經賠付了其個人被盜刷的損失。