新基金發行市場燃起的火焰在今年持續升溫，而基金公司在備足彈藥蓄勢而發時，為增強人才儲備，也開始加大力度培養旗下基金經理，從年初至今基金經理變更公告中的變更明細中，我們便可窺見一二。
今年雖僅僅過去16天，但已有20家基金公司旗下的44只基金先后46次發布基金經理變動公告，與去年同期的36次相比，環比增長27.78%。其中，變更公告涉及增聘基金經理的數量，占全部發生掌舵人變動公告比例高達86.96%，“增聘”也隨即成為今年基金經理變動的關鍵詞。
某高級基金分析師在接受《證券日報》基金新聞部采訪時表示，年初基金經理頻繁變更，尤其以增聘為主的變更，主要由于有的基金公司，會選擇在年初這一時點進行階段總結，根據基金去年取得的業績情況進行一定的調整。此外，在今年新基金發行市場如此火熱的環境下，基金公司在積極發新的同時，人才儲備方面略顯不足，因此，公司也通過增聘基金經理的做法，以老帶新培養新人，豐富起自己的人才儲備。
同時，上述人士強調，其實，基金經理持續任職于某一只基金，相比基金經理本身的工作經歷而言，對業績的積極影響作用更為明顯。
股基掌門變動最頻繁
隨著新基金的加速發行，今年勢必會成為公募基金跨越式增長的里程碑。而基金公司在加速發展公司規模，頻發新基的同時，原有人才儲備不足的劣勢被凸顯的更加明顯。
因此，今年基金公司開始著力于旗下人才的加速培養，這從年初至今的基金經理變更公告中的明細便可窺見一二。
《證券日報》基金周刊根據證監會公示數據整理顯示，今年以來短短16個交易日中，已有20家基金公司旗下的44只基金先后46次發布基金經理變動公告，與去年同期36次相比，環比增加近三成，為27.78%。
具體看來，在46次變更基金經理的公告中，有27次為增聘基金經理、13次為增聘及解聘基金經理、還有6次為解聘基金經理。即涉及增聘基金經理的公告在全部發生掌舵人變動公告中，占比高達86.96%。
某基金公司人士對記者表示，增聘除了基金公司以老帶新外，也會使“一拖多”現象更加明顯，公司把風格類似的基金交給同一基金經理管理，在節省成本的同時，如果這名基金經理是業界口碑較好，被投資者認可的老基金經理，則又能起到提升投資者信心的作用。
從開年以來基金經理發生變動的基金類型角度來看，44只發布公告的基金中，19只為股票型基金（其中有9只為指數型基金）、9
只混合型基金、9只債券型基金、1只貨幣市場型基金、5只QDII型基金和1只封閉式基金。
若從歸屬公司角度來看，44只基金來自20家基金公司，其中，金元惠理基金今年先后兩次為6只基金發布了6則公告，內容卻如出一轍，均為增聘其投資副總監晏斌為基金經理。這一舉動不僅使該公司成為開年基金經理變動最頻繁的公司，也使晏斌迅速成為業界罕有的“一拖六”基金經理。
除金元比聯基金外，今年招商、長盛和信誠等3家公司也均在開年前16個交易日中，先后發布3則旗下基金經理發生變動的公告。
七成換人基金業績落后
《證券日報》基金新聞部觀察發現，44只開年發生基金經理變更的基金中，33只基金有去年全年業績可比數據，而令人遺憾的是，其中10只基金在去年取得的回報率，排名同類可比基金前半營，占比僅三成，為30.3%。
而46則基金經理變動公告中，有增聘內容的40則公告共計涉及基金經理27人，其中，既有證券從業年限剛滿3年的新手，也有從業10年以上經驗豐富的老將。
某基金高級分析師在接受《證券日報》基金新聞部采訪時表示，目前基金經理變動較為頻繁，首先與今年新發基金市場的趨勢性變化有很大的關系，在基金行業快速擴容的環境下，基金公司也根據自身情況對旗下基金掌門人進行大調整，以做好應對準備。
其次，年初時，有的基金公司會選擇這一時點進行階段總結，根據基金去年取得的回報率情況進行一定的調整。
最后，在今年新基金發行市場如此火熱的環境下，基金公司在積極發新的同時，人才儲備方面略顯不足，因此，也通過增聘基金經理的做法，以老帶新，迅速培養人才。
“其實，基金經理持續任職于某一只基金，相比基金經理本身的工作經歷而言，對業績的積極影響作用更為明顯。”上述人士補充道。