2012年下半年開始，地產業開始逆勢而上，十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業發展趨勢持樂觀預期
年終獎，今年你能領到多少？年關將至，年終獎成了各界關注的話題。對于波詭云譎的2012年來說，各個行業年終獎的發放又會如何？一項調查1000家不同行業企業的年終獎報告顯示，較之2011年，58%的受訪企業將上調年終獎，但都是10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業維持不變。行業上，70%的受訪地產企業將上調年終獎，比例最高。而曾經風光無限的金融業，2012年年終獎上調比例卻在各行業中墊底。
金融：勒緊腰帶
經濟危機，行業利潤下滑，甚至步入“寒冬”，這是去年各大行業的整體寫照。據媒體走訪部分金融企業發現，整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示，將減少2012年年終獎。
一家股份制銀行的工作人員坦言，2012年銀行的效益一般，員工的收入也自然縮水，自己全年的稅前收入也就10萬元，而以前元旦、國慶等節日還會有一些過節費，去年也逐一取消了，而2012年雙節期間給一般客戶的福利也僅僅是一本掛歷。對于證券業來說，年終獎有點“靠天吃飯”的意味，2012年持續萎靡不振的股市讓證券公司員工提起年終獎就直搖頭。保險行業也是如此，2012年業務增長乏力，投資環境未見好轉，絕大多數保險公司經營業績“不夠理想”似乎成為必然。這種經營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。
地產：七成企業上調
地產行業年終獎向來與業績直接掛鉤，然而在一系列嚴厲的調控和銷售業績普遍下滑的情況下，2012年房地產行業的年終獎不是那么樂觀，這對于忙碌了一年的房地產人員來說，他們最關心的是，今年的年終獎會否打折。
不過，一項調查顯示，盡管大形勢不理想，但70%的受訪地產企業還是將上調2012年年終獎。一些業內人士透露，年底大部分企業都超額完成了任務，年終獎也將比去年有所增長，而更有開發商表示，現在沒有不賺錢的樓盤，只是吃肉喝湯的區別。
江蘇常州一家置業公司的工作人員告訴記者，目前，一線置業顧問的收入構成是底薪加提成，至于年終獎，一般采用年底雙薪加花紅，但也要看老板的心情�！安煌科髮τ谀杲K獎的計算方法不大一樣”。
業內人士認為，2012年下半年開始，地產業開始逆勢而上，出現回暖趨勢，加上開發商降價促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產企業提前完成2012年度銷售目標，并對2013年行業發展趨勢持樂觀預期。此時，上調年終獎或許能激勵員工沖擊明年的銷售目標。
白酒：獎金增長受制
塑化劑風波、白酒股屢遭做空、禁酒令等，對于2012年的白酒行業來說，用“悲劇”兩字來形容也不為過，酒類銷售行業更是前途未卜。一家啤酒企業的業務經理表示，他們企業的年終獎分兩種：一種是管理職能部門，根據企業整體年度效益，結合崗位和工作表現發放年終獎，一般能拿1萬元到2萬元。另一種是銷售部門，一般是按公司全年給各部門制定的目標、業績考核，中高層從幾萬到十幾萬不等�！�2012年公司銷售業績一般，預感到年終獎也沒多少”。
受多重不利因素影響，從市場情況來看，中高端白酒的影響較為明顯，在一些名酒專賣店，工作人員表示，每年年初，酒廠都會給各地的代理商規定一個指標，一般完成80%，就算基本達標了。這時，每月的提成會集中在年底作為年終獎返還。但受政策等制約，拿高端白酒送禮請客的消費者明顯減少了，銷量自然受到影響。很多白酒企業也已經切身感受到了危機，紛紛下調2013年的銷售任務。
餐飲：取決于效益
對于餐飲行業來說，越到假期越忙，而餐飲業的年終獎跟別的行業也不太一樣。某酒店工作人員向媒體表示，他們的年終獎是年底雙薪，算是普通的年終獎，但工資越高得到的年終獎就越多。“但是酒店一般不會特別指明這是年終獎，一般稱為‘過年費’。平時還有‘效益獎’，這就得按照酒店效益好壞來發放了，管理層拿到的分成和獎金更多�！�
而在某五星級酒店工作5年的陳小姐透露，五星級酒店年終獎發放一般是1至6倍的月薪。陳小姐以自己所工作的五星級酒店為例介紹，2011年中層員工拿到的年終獎是4倍月薪�！熬频晷袠I年終獎發放最重要的因素在于酒店全年營業額是否達到預算。”她表示，如果預算沒有達到，可能連一倍月薪都沒有，“2012年已經完成任務，估計年終獎可以拿到3至4倍月薪”。