昨天上午，首個中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)在北京師范大學(xué)發(fā)布，2011年中國1939家上市公司中只有3家公司的企業(yè)家能力分數(shù)在60分以上。其中，金融保險行業(yè)企業(yè)家能力最高，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力最低。
只有3家公司CEO達到60分
發(fā)布方北師大經(jīng)濟與工商管理學(xué)院教授高明華介紹，《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報告(2012)》從30個指標(biāo)計算2011年1939家上市公司的CEO能力指數(shù)，希望能促進職業(yè)經(jīng)理人市場的建立。這是國際上首次全方面、多角度客觀評價中國上市公司的企業(yè)家能力。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，1939名上市公司CEO中招商銀行行長馬蔚華以69.6分的成績位居榜首，萬鴻集團股份有限公司董事長許偉文以14.8分的成績名列倒數(shù)第1。
高明華介紹，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，中國企業(yè)家能力亟待提升，只有3家公司的企業(yè)家能力達到了60分。企業(yè)家的能力分數(shù)一般在30-40分之間。
從地區(qū)來看，東部地區(qū)企業(yè)的企業(yè)家能力普遍更高。另外，北京地區(qū)上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)均數(shù)要高于全國總體。
分行業(yè)來看，CEO能力分數(shù)最高的是金融界企業(yè)家，而排名最后的是房地產(chǎn)CEO。在企業(yè)家能力總排名前10中，就有4名是金融寡頭，除了馬蔚華外，還有工商銀行行長楊凱生、建設(shè)銀行行長張建國、中國銀行行長李禮輝。反觀房地產(chǎn)行業(yè)，沒有一個大佬進入前10。排名最靠前的是泛海建設(shè)CEO韓曉生，也僅僅排在第42位。房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家能力最低，高明華認為這是因為他們依靠的主要是隱秘的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，對于實際個人能力的要求相對較少。
“富二代”尚不能替代父輩
針對目前社會熱議的民營企業(yè)“富二代接班”問題，該報告指出，目前富二代CEO尚未完全具備替代父輩管理企業(yè)的能力，尤其是其戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力尚需提升。
報告認為，名牌教育機構(gòu)畢業(yè)的上市公司，其企業(yè)家能力較高，反映高質(zhì)量的教育對企業(yè)家培養(yǎng)具有正向作用。而MBA教育看不出對于CEO戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的顯著提高，但是提升了他們的人力資本能力。
信息披露只有7家不及格
昨天北師大還發(fā)布了中國上市公司信息披露指數(shù)，評價了2033家上市公司的信息披露水平，民生銀行、中信證券和紫金礦業(yè)位居前三名。指數(shù)報告顯示，中國上市公司的信息披露水平總體較高，不及格的上市公司只有7家。但大部分上市公司僅滿足于監(jiān)管部門的強制性信息披露要求，自愿披露信息的動力嚴重不足。
從行業(yè)來看，金融保險行業(yè)的信息披露水平最高，反映著監(jiān)管力度對信息披露水平具有正向作用。績效水平較高的上市公司，其信息披露水平也較高，反映公司具有較強的傳遞其“好信號”的動力。
與2010年相比，融資環(huán)境比較差的民營上市公司對信息披露表現(xiàn)出更積極的態(tài)度。