基金凈值跌破1元面值,基金經理績差被“炒”,面臨全行業減薪……當大盤跌破2000點后,這些矛盾被進一步激化。不少基金界的朋友坦言,2010年之前拿高薪的美好時光已經徹底遠去,未來幾年將是全行業“勒緊腰帶”一過起苦日子
數據顯示,近期跌破1元面值的基金越來越多,已有超過8成的股票型基金凈值低于1元。截至9月25日收盤,納入統計范圍的477只主動管理偏股型基金中,有380只基金的單位凈值跌破1元面值,占到79.66%。而兩個月過后,凈值破一的股基數量增長近30只,占比升至85%以上。
隨著跌破面值股基數量的增長,越來越多的基金公司受到牽累,很多中小基金公司可謂全軍覆沒。70家基金公司中,有超過半數的公司旗下股基單位凈值全部在1元面值以下。從以往的熊市經歷看,多數基民在手中基金跌破面值后,就會越來焦慮,對基金公司的抱怨也會有增無減。
每逢年末,基金公司出于年度業績排名,均會考慮進行人事調整。不過,在今年的市場環境下,基金公司的調兵遣將來得更早。從11月20日至24日,在短短五天里,就有13家基金公司發布了人事調整公告。
這13家基金公司中,既有管理規模接近千億元的大型公司,也有處于溫飽線的中小型公司,甚至還有一些剛成立的次新基金公司。據不完全統計,13家公司的公告中涉及變動的人員近20人,這其中既有高管層的人事調整,也有基金經理的增聘離任。
基金業績不佳是近期基金公司換將的主要原因。以南方的一家大型基金公司為例,該公司近期大幅調整了旗下的投研團隊,多名業績不佳的基金經理宣布下崗。
不少業內人士透露,基金公司會在年底將業績表現不佳的基金經理換掉,而基金公司的股東們則會在年底前調整管理層。
今年年初,部分基金公司減薪已悄悄進行,臨近年底,基金員工福利削減已是行業皆知的秘密了。一些基金公司員工戲稱,今后見面問候語都要變成“你減薪了嗎?”
通過中信證券的年報測算,華夏基金2010年人均收入為90萬元,而到了今年年初,面對全行業虧損以及股東中信證券的壓力,華夏基金不得不主動減薪。今年春節過后,華夏基金內部通報,全員減薪15%到20%,其中高管減薪達到20%。