“考核業(yè)績(jī)，年年考核不算，月月、周周還要考核；天天開(kāi)會(huì)，所有同事坐到一起，圍繞的都是一個(gè)話(huà)題：下一步怎么提高業(yè)績(jī)；越是年底，開(kāi)會(huì)頻率越高，氛圍越緊張，比高考還累。”深圳某基金公司的黃經(jīng)理如是說(shuō)。臨近年底，股市又不景氣，基金公司管理層要沖刺業(yè)績(jī)，基金經(jīng)理的工作量更是大幅度增加。
面對(duì)如此沉重的工作壓力，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅(jiān)持奮斗、跳槽不離職業(yè)的重要原因。記者了解到，即使2012年股票投資收益銳減，年薪過(guò)百萬(wàn)元的基金經(jīng)理仍大有人在。
一方面，基金公司并非只炒賣(mài)股票，還做混合基金、債券基金與貨幣基金，債券基金、貨幣基金的2012年收益都十分理想，多數(shù)基金公司依然賺錢(qián)，有利潤(rùn)就有分紅，人人有份。
另一方面，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成，月工資、績(jī)效獎(jiǎng)與年底分紅(各公司名稱(chēng)有一定差異)，分紅當(dāng)然也與業(yè)績(jī)掛鉤。但僅月工資一項(xiàng)，很多基金經(jīng)理就有5萬(wàn)~6萬(wàn)元，一年就在60萬(wàn)元以上。即使今年業(yè)績(jī)虧損，績(jī)效獎(jiǎng)大打折扣，分紅卻也有幾十萬(wàn)元。