 |
|
日前，在美國首都華盛頓白宮，美國總統奧巴馬舉行記者會。奧巴馬說，歐債危機將對美國經濟造成沖擊，美國需要采取更多措施支持經濟增長和增加就業崗位。記者
張軍/攝 |
“男人能干的，女人也能干”，這曾是女性在勞動力市場上追求兩性平等待遇的口號。如今，這句口號被一些男性求職者改為：“女人能干的，男人也能干。”
在美國，由于經濟持續低迷，就業市場競爭激烈，一些被女性長期占領的“粉領”工作領域，如護士、教師和接待員等，正逐漸被男性“蠶食”。
另辟蹊徑搶“飯碗”
21歲的米格爾·阿爾基奇拉穿著磚紅色消毒外罩，把一個小女孩安放在牙醫治療椅上。他用西班牙語說笑著安撫女孩，讓她乖乖接受一系列口腔X光檢查。隨后，他把女牙醫引進治療室，站到一旁，充當女醫師和小女孩的臨時翻譯。
在女性主導的牙醫助理行業內，作為男性的阿爾基奇拉屬于少數群體。然而過去10年來，涌入傳統女性就業領域的男人不在少數。
阿爾基奇拉高中畢業后發現，像他這種沒有大學文憑的年輕男子想找一份適合男人干的工作，比如建筑業或制造業工人，機會實在渺茫。
職業咨詢師告訴他，醫療領域勞動力需求正在上升。于是，他借錢報名參加了一項為期8個月的醫護人員培訓課程。完成培訓后，他的謀生之路馬上暢通，找個時薪12或13美元的工作不在話下。
美國的牙醫助理或洗牙師90%以上是女性。不過這對于阿爾基奇拉毫無妨礙。“基本上，一個女人能干的活，男人也能干，”他說。
現實是，在阿爾基奇拉長大的這個時代，很多女性在學業和事業上的上升速度已超過或正在趕超男性，而她們占據的職位往往更穩定、更難以替代、更有增長潛力。
為抗衰退 甘當“粉領”
金融危機爆發以來，普通美國人對“美國夢”有了新認識，對于求職謀生也產生了新想法。
皮尤研究中心“美國經濟流動性計劃”調查顯示，普通人不再奢望豪宅名車，只希望能有個穩定住所、有張大學文憑、財產上有所保障，再有點閑錢能擔負下館子之類的額外支出。
其中，“財產保障”通常意味著有一份穩定且福利尚可的全職工作。在當前，這種工作越來越難找，對于沒有大學文憑的男人尤其如此。隨著越來越多的女性進入職場“攻城略地”，沒有就業優勢的男性如果不想坐以待斃，就只能與女人“搶飯碗”，盡管這在他們的父輩看來不可思議。
實際上，一份人口普查結果分析報告指出，早在金融危機發生之前，男性入主女性就業領域的趨勢就嶄露苗頭。
報告指出，在2000年至2010年間所增加的男性就業崗位中，近乎1/3來自那些70%以上由女性占領的職業領域，其比例相比上一個10年翻了一番。
但這并不意味著男性在這些領域內正在取代女性。因為同期大約2/3的女性就業增長額也來自這些女性為主的職業。不過在某些地區的特定行業，男人確實在與女性搶飯碗。近10年來，得克薩斯州男性注冊護士的人數增加了近1倍，從12709人增加到22532人，使護士行業內的男性比例從8.4%上升至10.5%。得州的公立學校教師中，男性占23%，而在新教師隊伍中，男性比例達到28%。
全美范圍內，低收入工作崗位的男性比例也呈現增長趨勢。2010年，男性從事銀行柜臺出納員工作的人數比10年前增加2/3，男性接待員則增加1倍有余，餐飲業的男性服務生也多了2/3。
愛“粉領”，無關經濟
更值得注意的是，樂于從事“粉領”工作的男性不再限于某些特定階層。
美國兩名女性學者瑪麗·加塔和帕特麗夏·A·魯斯對“男粉領”現象的研究顯示，1970年至1990年間，從事“粉領”工作的男性多數是外國移民，母語非英語，教育程度較低，因為他們在就業市場上幾乎沒有其他選擇。
如今，“男粉領”分布于各個族裔和年齡段，其中超過1/3擁有大學文憑。事實上，在受過高等教育的年輕白人男性中，“粉領”潮流尤為顯著。查爾斯·里德就屬這一類人。
25歲的里德是休斯敦派特里克亨利中學六年級的數學教師。大學畢業后，他參加了美國支教隊(一個從應屆大學畢業生中選拔優秀者充實中學師資隊伍的支教組織)為期兩年的支教活動。這段經歷讓他愛上教師職業，于是放棄上法學院的計劃，投身教育事業。
里德說，經濟不景氣的現實對他擇業并無影響。就目前形勢而言，即使法律專業畢業生求職也有一定難度。里德的父親就是一名律師，對他的選擇格外寬容。不過，里德說父親并沒有完全改變觀念，“在他看來，我眼下只是在等待時機，有一天下定決心就會跳到一個更好的職業。”
35歲的德克斯特·羅德里格斯正在休斯敦社區大學上護士培訓課。他以前做技術支持，金融危機對這個職業影響不大。不過，羅德里格斯想換一份“更刺激”的工作。為支持他的選擇，全家把大房子換成小房子，新車換成二手車，開始靠積蓄生活。“我自動投入衰退中，因為我想上護士學校，”他說。
工作穩定 壓力不大
一些學者認為，“男粉領”增多的現象背后是低迷經濟形勢在推動，一旦經濟復蘇，這種趨勢還可能逆轉。
“今天的男孩們到底是‘我長大后想當護士’，還是‘我想要一份穩定、不怕衰退的工作’？”美國進步研究中心的高級經濟師希瑟·布希質問。
不過，接受《紐約時報》采訪的20多名“男粉領”表示，經濟形勢并非他們選擇工作時主要考慮的因素。他們說，社會對“男人干女人活”的歧視正逐漸減退，而“粉領”工作吸引人之處不僅是穩定，還有不遜于其他職業的成就感和滿足感。
43歲的斯科特·卡尼是休斯敦赫爾曼兒童紀念醫院兒科重癥監護室的護士。當護士前，他干過IT等行業，但覺得沒意思。“IT就是每天殺電腦病毒、處理打印機卡紙問題，”他說。
55歲的約翰·庫克從前是一名數據庫咨詢師，一年能掙15萬美元，但他從來沒喜歡過那份工作。在繼承了一小筆遺產后，庫克經濟上再無后顧之憂，得以辭職上護校。
當護士的工資起步僅有當數據庫咨詢師時的1/3左右，但是他收獲的不只是金錢，還有一份溫情：比如他最近看護一個早產女嬰，女嬰的姐姐為表達感謝給了他一個熱烈擁抱。“我的感覺是，做這種事居然還有人付錢？”他覺得自己“賺了”。
對有些男人來說，“粉領”工作意味著更少壓力、更多與家人共處的時間。42歲的阿德里安·奧爾蒂斯從墨西哥移民到美國前是一名律師，現在則在一家雙語幼兒園里當老師。他笑稱自己是少數在本國掙得比在美國多的墨西哥人之一。
“現在，我的生活重心百分之百是家庭，”他說。
[相關鏈接]
“男粉領”增多顯示男女平等？
美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院的勞工經濟學家貝齊·史蒂文森說，男女在職業選擇上的變化趨勢與家庭中兩性傳統角色的轉變相輔相成。研究顯示，男性在家庭中承擔更多家務、花更多時間照顧孩子，這種轉變影響了兩性對職場的態度。
但也有學者認為，更多“男粉領”出現并不意味著職場上兩性不平等問題有所改善，即使在女性統治的“粉領”行業，男人也比女人掙得多，也更容易升職，白人男性優勢尤其明顯。
佐治亞州立大學的社會學家埃迪亞·哈維·溫菲爾德說，這種情況被稱為“玻璃扶梯”現象，與女性在男性主導職場中遭遇的“玻璃天花板”現象相反。而且，一種職業中男性員工人數增多，也會使同崗位的所有人待遇普遍提高，只是目前男性在“粉領”職業中的比例還沒大到能夠對工資待遇產生普遍影響。