據《上海證券報》報道,在行業競爭日趨激烈、改革創新呼聲四起的當前,諸如銀河、申萬這樣的老牌券商,一場營業部層面的“換帥”大潮在業內已然掀起。 上海一家券商內部人士向記者曝料,最近券商在營業部層面都動的挺多的,既然基礎員工不可能換,那么只能換營業部老總了。銀河證券最近就在大規模的引進營業部老總、副總。 作為業內多年的“老大”,經紀業務是銀河證券最為倚重的業務之一。不過近些年來,在南方券商咄咄逼人的攻勢下,其經紀業務優勢被漸漸蠶食,行業第一寶座岌岌可危。“經紀業務體制陳舊,尤其是服務實力大幅落后其他券商,導致客戶流失嚴重,迫使其管理層下決心進行改革。”上述券商人士表示。 申銀萬國這家當年的行業“老大”,也面臨同樣的問題。“從上至下,包括經紀業務總部以及多家營業部的負責人都換掉了。”有知情人士透露。而與銀河側重引進“外援”不同,申萬此次則主要從公司內部提拔。新上任的營業部老總大多都是原來營業部的副總,很少是對外招聘的。 據記者了解,申萬此次的營業部集體換帥其實是早有布局。之前,申萬就成立了一個類似博士后流動站的部門,儲備了一些學歷較高的人才。然后通過一段時間的培養,分派到各個營業部擔任副總,最終目的就是頂替原來的總經理。 不過上述券商人士也指出,這并不意味著原來這批營業部老總將遭棄用。從其去向看,多數離職老總還是較原來的職位有所升遷。 “這些人多為行業老人,在業內有著別人無法比擬的經驗與資源,券商多會繼續留用。在目前的改革浪潮中,營業部作為改革第一線,由新生力量帶隊去沖去闖,或許會讓改革起到更好的效果。”上海某券商營業部總經理表示。
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