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王亞偉“離職門”搶占了太多的媒體聚光燈，事實上在“五一”前多家基金公司扎堆發布了高管離職變更的公告，其中東方基金和中銀基金均是涉及公司總經理的變更。大佬離去，高管“轉會”是2011年基金行業的一大特色，顯然2012年基金行業繼續延續了這一特色，年內首波離職潮已經到來。
4月基金高層變動頻繁
4月28日，證監會發布了六則基金業人員的變更公告。東方基金公告稱，該公司總經理單宇由于工作調動，其職位將由董事長崔偉代任，資料顯示，崔偉乃2011年12月新任該公司董事長一職。
和東方基金一樣，在這一天發生行業高級管理人員變更的還有中銀基金和浦銀安盛基金。中銀基金公告稱，陳儒因工作變動離任該公司總經理一職，該職位由公司董事長譚炯代任。浦銀安盛基金公告表示，該公司副總經理兼首席投資官周文秱因個人原因辭職，同時卸任浦銀安盛貨幣基金的基金經理一職，暫時無人接替職務。天弘基金督察長呂傳紅也宣布離職，改由童建林接任。
在4月份發生基金高管變更的還有富國基金、國聯安、嘉實基金。4月25日，富國基金公告稱，該公司督察長李長偉因個人原因離職，督察長之位則由公司副總經理林志松代為執行。
國聯安則是在4月份發生了兩起高管離職事件，公司兩位副總經理周泉恭、王峰均因個人原因先后離職。萬家基金督察長甘世雄也因個人原因離職，李振偉則被新任命為公司督察長一職。4月10日，嘉實基金副總經理李道斌因個人發展原因離職。
78起基金經理變更
高管的變動往往會引發基金公司內部員工的變動，基金經理和投研人員首當其沖。同花順統計顯示，今年以來共發生過78起基金經理變更事項（不包括今年新成立的基金以及增聘基金經理的情況）。
4月26日，中歐基金表示，該公司旗下滬深300指數增強基金的基金經理林鐘斌因個人原因離職，好買基金網數據顯示，林鐘斌任職期間的回報是-2.99%，同類基金的平均回報是1.88%。同一天，新華行業周期輪換股票基金經理周永勝也宣告離職。
4月28日，摩根士丹利華鑫基金公告稱，大摩領先優勢股票基金、大摩資源優選混合(LOF)基金的基金經理徐強因身體原因離任，這兩只基金分別由原來與其共同管理的劉紅和何濱獨自管理，好買基金網數據顯示，徐強管理的這兩只基金的任職期間回報分別是-6.76%和-6.13%，同類基金的平均回報分別是-7.27%和-7.2%。
隨著新基金的密集發行和老基金經理流失，基金經理一直處于供不應求狀態，這是公募基金多年發展遇到的一大痼疾。目前，基金產品數量1000只左右，而基金經理數量僅為723人，其緊張狀況一目了然。在業績不佳的情況下，基金經理面臨的考核壓力可想而知。
從目前的離職潮來看，2012年基金高管人員及基金經理的變更延續了2011年的“盛況”。過去的2011年，基金業高管流動頻繁，博時的肖風、華安的俞妙根、招商的成保良等一批大佬紛紛宣布離職。據金融界網站基金研究中心統計，2011年47家基金公司發布了高管變更公告，其中13家基金公司董事長發生變動，19家基金公司總經理發生變動，34家基金公司副總經理發生變動，此外還有8家基金公司的督察長發生變動，可謂盛況空前。
業內人士表示，高管在基金公司的經營管理中處于核心地位，他們的離職會給公司帶來一定的影響，特別是總經理的變動對公司的影響非常大，密集的高管變更一直是基金業的一個頑疾，留著人才，鞏固根本，是基金業刻不容緩的任務。
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