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一直以來,公募基金經理的考核都是以相對業績排名為主,但今年部分公司引入了“絕對收益”元素,讓基金經理考核更貼近持有人和市場。 據深圳一家大型基金公司人力資源總監表示,該公司公募投研隊伍的考核在今年增加了一項指標,就是是否給客戶帶來了價值增值,并根據增值情況給予相應的獎勵。據他表示,企業年金和專戶產品等基金經理的考核直接和投資收益掛鉤,而公募基金產品有倉位限制,所以采取的是相對收益和絕對收益相結合的考核方式。 “在考核中加入絕對收益元素,不管別人收益率是多少,淡化和其他基金公司相同產品的排名。”該公司另外一位人士解釋道,在管理一個產品時,跟其他基金公司的同類型產品比,即使是虧得最少的,但沒有完成絕對收益的考核目標同樣不能達標。 實際上,業內此前就有固定收益領域引入“絕對收益”考核理念的情況。深圳一家公司固定收益部總監表示,他的部門已經開始實行絕對收益和相對收益相結合的考核。“我們會根據每只基金的投資范圍和市場環境,設定收益率標準,基金業績超過這一標準才可獲得良好以上的評分。而且,會先考核絕對收益,在這一基礎上再考察相對業績排名。” 一位業內人士表示,“絕對收益”被引入到基金經理考核中,實際上是通過考核引導基金經理關注客戶需求。近兩年市場震蕩起伏,基金出現了較大面積的虧損,傷害了不少投資者。基金經理考核的變化,顯示了基金公司在考核上更貼近市場和持有人利益。 不過,也有人士表示,公募股票基金主要是單邊做多,追求相對收益,目標是戰勝業績基準。然而,近幾年業績不佳導致持有人不滿,倒逼基金經理考核在不斷變化,增加不少新的內容。他認為對公募股票基金經理的絕對收益考核不宜過于嚴厲,否則可能影響基金經理投資,進而影響基金業績。
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