隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，越來(lái)越多的“海歸”回到中國(guó)尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。與本土人才相比，海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力如何？回國(guó)多久能找到工作？每月能掙多少錢(qián)？哪個(gè)專(zhuān)業(yè)最吃香？
中國(guó)教育部認(rèn)定的留學(xué)服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)啟德教育集團(tuán)，歷時(shí)三個(gè)月對(duì)近7000名海歸展開(kāi)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，中國(guó)首份《海歸就業(yè)力調(diào)查》24日出爐。
調(diào)查結(jié)果顯示，在出國(guó)留學(xué)從精英化向大眾化發(fā)展過(guò)程中，海歸的海外經(jīng)歷帶來(lái)的“國(guó)際化視野”為其就業(yè)增加砝碼，近八成海歸表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作。
他們的就業(yè)領(lǐng)域也非常廣泛，在諸多就業(yè)渠道中，金融業(yè)居首。而值得一提的是，在同等學(xué)力和工作經(jīng)歷下，海歸的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。
調(diào)查說(shuō)明
調(diào)查人數(shù)：6784人
留學(xué)國(guó)家：從美國(guó)和澳大利亞留學(xué)歸來(lái)的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國(guó)家如英國(guó)、加拿大、歐洲和亞洲國(guó)家的海歸各占10%左右。
所獲學(xué)歷：近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科學(xué)歷的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：商科、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)占五成，工程和技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)有近三成，此外，還有文學(xué)和教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
近八成海歸 3個(gè)月內(nèi)找到工作
調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)較為樂(lè)觀。近八成調(diào)查者表示，3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個(gè)月內(nèi)即可找到工作。
在調(diào)查中，近三成海歸回國(guó)后還未換過(guò)工作，四成人換過(guò)一次工作。
當(dāng)問(wèn)及被調(diào)查對(duì)象如何看待“海待”現(xiàn)象時(shí)，83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員之所以待業(yè)與自身有關(guān)，例如所學(xué)專(zhuān)業(yè)限制、個(gè)人對(duì)工作薪酬期望值過(guò)高等。
專(zhuān)家解讀：海外留學(xué)經(jīng)歷增加就業(yè)砝碼
對(duì)于多數(shù)海歸3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意工作，中國(guó)國(guó)際交流協(xié)會(huì)綜合項(xiàng)目部主任宗瓦在接受記者采訪時(shí)表示，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時(shí)間的限制，海歸就業(yè)率應(yīng)該比這個(gè)數(shù)據(jù)更高一些。
宗瓦表示，他們絕大多數(shù)的人是可以就業(yè)的，“海待”僅占很小的數(shù)量，而且成為“海待”的原因主要是自身不愿意調(diào)整既定目標(biāo)或者對(duì)某些工作沒(méi)有就業(yè)意愿造成的。
宗瓦說(shuō)，海外留學(xué)經(jīng)歷則是海歸更容易就業(yè)的一個(gè)重要原因。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多公司都很注重國(guó)際化，因此在招聘人才時(shí)自然很注重人才的國(guó)際化背景，而海歸的留學(xué)經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求。
近五成調(diào)查者 月薪不足5000元
在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成海歸的薪酬在5000元以?xún)?nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000-5000元之間，所占比例最高。
緊隨其后的是海歸一族中的高收入“金領(lǐng)”，超兩成人月薪在1萬(wàn)-3萬(wàn)元之間，另有一成多人月薪超過(guò)了3萬(wàn)元。
專(zhuān)家解讀：跟本土人才相比 平均高1500元/月
在調(diào)查中，所調(diào)查對(duì)象有六成人此前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識(shí)，海歸們的薪酬沒(méi)有人們想象中的那么“高不可攀”。
宗瓦認(rèn)為，在當(dāng)今社會(huì)海外留學(xué)從精英化向大眾化轉(zhuǎn)化中，沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸回國(guó)后的收入不會(huì)像前些年那么高，這也是正常的。而對(duì)于那些在國(guó)外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì)明顯與沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸有很大差距。
宗瓦還建議海歸們通過(guò)在國(guó)外實(shí)習(xí)或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。如果有了國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大很多。
此外，從數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗(yàn)下，無(wú)論是預(yù)期還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。
據(jù)國(guó)內(nèi)某權(quán)威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國(guó)內(nèi)大學(xué)生薪酬調(diào)查顯示，北京、上海、廣州這樣的大城市應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以?xún)?nèi)，比此次調(diào)查中同等學(xué)力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)低了至少1500元。
就業(yè)去向多元化 金融業(yè)居首
調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先，緊隨之后的是制造業(yè)，文化、體育、教育、娛樂(lè)業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等。
超過(guò)86%的海歸表示，他們所從事的行業(yè)和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。
海歸們服務(wù)的公司類(lèi)型也呈多樣化，外商獨(dú)資、中外/合作合資、國(guó)有/集體企業(yè)等類(lèi)型的企業(yè)各占兩成左右，其次是民營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體。
海歸們?cè)诠ぷ鲗蛹?jí)上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級(jí)別。
專(zhuān)家解讀：出國(guó)前有職業(yè)規(guī)劃 就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯
好不容易從國(guó)外“鍍金”回來(lái)，如何才能獲得好的工作呢？
啟德北京總經(jīng)理、資深留學(xué)專(zhuān)家張超表示，海歸并非一定意味著高薪與高職位。
想要回國(guó)就業(yè)路更加順利些，就要在出國(guó)前根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對(duì)適合自己的專(zhuān)業(yè)。
張超說(shuō)，商科專(zhuān)業(yè)一直都受中國(guó)學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準(zhǔn)留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學(xué)的專(zhuān)業(yè)選擇是一致的。
但是，調(diào)查結(jié)果顯示的海歸就業(yè)多元化也說(shuō)明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國(guó)準(zhǔn)留學(xué)生不應(yīng)盲目跟風(fēng)“非商科不讀”。
超九成海歸認(rèn)為對(duì)工作“有很大幫助”
現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，海歸也越來(lái)越多，而送孩子到國(guó)外讀大學(xué)，動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的花費(fèi)讓許多父母感到迷茫，那么留學(xué)能否“回收成本”呢？
在此次調(diào)查中，94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。
他們覺(jué)得自身具有良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力，有國(guó)際性視野和國(guó)際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新能力，更熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢(shì)，對(duì)現(xiàn)在的工作有很大幫助。
專(zhuān)家解讀：海歸發(fā)展后勁大，職場(chǎng)“附加值”高
張超表示，盡管有部分沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸一開(kāi)始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。
之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們?cè)诼殘?chǎng)上的附加價(jià)值高。
海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢(shì)主要集中在外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)和國(guó)際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技技術(shù)，并且有很強(qiáng)的思考能力和文化差異的包容力等。
案例講述 收入每年上個(gè)臺(tái)階
曾經(jīng)留學(xué)英國(guó)的wallace，是國(guó)內(nèi)某知名教育集團(tuán)的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，回國(guó)不到4年，幾乎每一年一個(gè)臺(tái)階，從助理崗位迅速成長(zhǎng)為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。他剛進(jìn)入公司時(shí)，收入只有不到3500元。
在知名媒體工作、畢業(yè)于美國(guó)常青藤名校的張小姐說(shuō)：“我剛進(jìn)報(bào)社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現(xiàn)在的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同時(shí)進(jìn)報(bào)社的同事。”
背景數(shù)據(jù) 今年海歸將達(dá)50萬(wàn)人
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底，我國(guó)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)162.07萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)49.74萬(wàn)人。2010年，我國(guó)海歸人數(shù)將達(dá)50萬(wàn)。
