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美國《華爾街日報》7月26日發布的上市企業首席執行官薪酬調查結果顯示，甲骨文公司創始人兼首席執行官拉里·埃利森過去10年間獲得總額18.4億美元薪酬，成為同期薪酬最豐厚的美國上市企業首席執行官。
調查結果顯示，巴里·迪勒排名第二，過去10年間，他從互聯網企業IAC/Interactive和旅游網站Expedia.com拿走大約11.4億美元。
西方石油公司首席執行官雷伊·艾拉尼緊隨迪勒位列第三，薪酬達8.57億美元；蘋果公司首席執行官史蒂夫·喬布斯以7.49億美元位列第五。
排名前25位的首席執行官中，4人供職金融機構，兩人位于紐約華爾街。其中，前雷曼兄弟公司首席執行官理查德·富爾德憑借4.57億美元薪酬位列第11；前花旗集團公司首席執行官桑迪·韋爾以3.61億美元排第19名。
上述調查計入薪金、獎金、補貼以及已實現全流動的非流通股票和已行使的股票期權，但不包括新獲非流通股票和股票期權，不考慮調查對象在股票期權行權和非流通股票解禁后是否已出售股票。
調查同時表明，過去10年間，只有一些薪酬豐厚的高管目睹公司股價大幅上升，從而回報股東。
企業高級管理層薪酬包以及企業把高管薪酬掛靠股東收益的嘗試，在過去10年間不時成為焦點政治議題，尤其在本世紀初曝光的數起會計丑聞中和2008年金融危機爆發后成為焦點。
埃利森現年65歲，1977年創立甲骨文公司。在截至2009年5月31日的10年間，甲骨文公司市值從360億美元上升至980億美元。蘋果公司的股東則看到股價上漲了接近12倍。
但是，戴爾公司股票市值在過去10年間縮水66%，首席執行官邁克爾·戴爾卻賺取4.54億美元薪酬。
在前10名賺錢最多的首席執行官中，4人運營的公司股東虧錢，分別是IAC公司、全國金融公司、第一資本金融公司和圣達特公司。
哈佛大學法學教授杰絲·布朗說，高管薪酬和股東收益不匹配的現象“令人頗為沮喪”，顯示“存在相當數量的無作為薪酬”。
美國高管薪酬體制改革始于上世紀80年代，旨在把高管薪酬與股東利益掛鉤。高管現金薪酬比例受到限制，股票期權在薪酬包中比例增加。這意味只有股票價格上漲，高管才能獲得不菲薪酬。
埃里森擁有甲骨文23%股份，市值約為288億美元，已實現的期權收益占他全部薪酬97%。甲骨文發言人拒絕評論。
股票期權的持有者有權在一定期限內按事先約定的價格購買股票，期限通常為7年至10年。在前25名最能賺錢的首席執行官中，期權薪酬占薪酬包78%。
總統貝拉克·奧巴馬上周簽署的金融監管改革法案給予全體企業的股東一項不具法律約束力的權利，能就企業高管薪酬方案投票，要求企業公示首席執行官與其他員工的薪酬差別。
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