2月1日起，江蘇省全面上調最低工資標準，各類地區漲幅逾12%。與此同時，北京、重慶、東莞等地也表示提高工資標準的條件基本成熟，金融危機影響下首輪“加薪潮”呼之欲出。
目前，“用工荒”現象在長三角、珠三角等地的部分企業中逐漸增多，企業“招不到人”的情況已較為普遍。其中，制造企業和出口加工型企業的一線技術工、操作工短缺尤為嚴重。
記者了解到，對于廣大低收入的外來務工人員來說，提高緩慢的勞動收入水平難以滿足日益增長的生活成本，成為他們離開務工地返鄉的主要原因。“提高工資標準已經成為企業留住人和穩定崗位的必要條件。”江蘇省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長金鑫表示。
金鑫介紹，江蘇省從2月1日起分三類地區分別提高最低工資標準線，幅度均超過12%，以南京市區、蘇州等一類地區為例，從850元提高到960元，增幅達12.95%。
來自民工和勞動力市場的反饋首先印證這一點。“最低工資標準的上調，有利于工人找工作。工資高了，愿意出來的人自然就多了。相信今年靠近南京的安徽等勞務輸出地將有更多人出來找工作。”南京安德門人力資源勞務輸出就業市場順民職業介紹中心工作人員何慧在接受記者采訪時說。
昆山臺協常務副會長、滬士電子股份有限公司副總經理李明貴表示，上調最低工資標準，不僅能在一定程度上緩解長三角地區日趨嚴重的“用工荒”，而且有望吸引更多的大中專畢業生前來就業，從而優化勞動力結構。
為了幫助企業降低因上調最低工資標準而增加的經營成本，江蘇省相關部門將幫助企業減負穩崗，力爭消化企業提高的用工成本。
金鑫表示，“工資新標”的順利實施，需要經濟政策、社會政策等多方機制的共同配合和作用。只有實現政府和企業的良性互動，打好“組合拳”，才能讓保民生、拉消費、調結構之門越開越大。 |
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