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| 2009-09-18 記者:朱立毅 樊曦 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長蘇海南17日說，剛剛下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》率先規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起，無疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革。
蘇海南說，這份指導(dǎo)意見的下發(fā)有利于建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵(lì)約束機(jī)制，把企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬與他們承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、難度、風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)的實(shí)際業(yè)績緊密聯(lián)系起來，能夠更好地體現(xiàn)管理要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。
其次，意見有利于促進(jìn)解決目前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理方面存在的問題，一方面將所有中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理都納入其中，以改變原來有的企業(yè)無人監(jiān)管的狀況；另一方面，按統(tǒng)一的原則和要求進(jìn)行規(guī)范，能夠更好地規(guī)范所有中央企業(yè)的分配行為，整頓分配秩序。
再次，這份意見通過健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理制度，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工的分配差距，使管理要素和勞動(dòng)要素的薪酬與各自的智力體力付出和貢獻(xiàn)相匹配，更好地貫徹公平原則，維護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，從而促進(jìn)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
蘇海南還指出，意見率先對央企負(fù)責(zé)人薪酬管理進(jìn)行規(guī)范，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做起，無疑能夠促進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度改革，推動(dòng)解決企業(yè)薪酬分配方面的其他問題；而從央企做起，無疑也能夠促進(jìn)其他層次和類型的企業(yè)理順分配關(guān)系，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)收入分配制度深化改革。
經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國資委等單位16日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》，以建立健全中央企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的激勵(lì)和約束機(jī)制。
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