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“久違”的“用工荒”近期來襲中國民企之鄉溫州：據有關部門初步統計，全市(以溫州市區為主)大約用工缺口15萬人，涉及的行業主要是制鞋、服裝、電子、電器、眼鏡等勞動密集型的傳統產業，大部分緊缺的工種是普工，少部分是熟練工、技術工。
中小企業用工呈現“爆發式”增長
8月16日一早，浙江萊麗斯鞋業有限公司人事部負責招聘工作的辛建英就在廠門口擺攤設點“急招工”。今年6月份至今，她為招工費盡心思，到過市職介中心、市技術工人交流中心、雙嶼鞋都勞務市場等地，甚至還去甌海區民間自發的潘鳳勞務市場一帶擺過地攤，但是工人還是難招。
溫州經濟技術開發區人事勞動局綜合處處長謝堅說，近段時間他們組織調研了開發區100多家企業，發現普遍存在用工緊張的現象。
7月30日，溫州經濟技術開發區濱海園區就業服務中心掛牌成立，當天舉行了首場企業招聘會。華潤電機、大自然鋼葉集團、金帝鞋業、法派、長江電子等20家企業推出了300個崗位，2000多名用工需求量，不過進場求職的人員卻不多。
第二季度以來，溫州傳統行業也是主導產業的鞋靴、服裝、電子電器、眼鏡、五金……正面臨著用工需求劇增和勞動力減少之間的矛盾。
經濟回暖是用工“吃緊”主因
溫州市百特電器有限公司是溫州市甌海高新技術產業園的一家企業。該公司生產的燙發器、電吹風等美容、美發器具主銷歐美等地。為趕訂單，目前急需一線工人100多人。該公司行政主管黃雪曼說，這幾個月企業訂單都排滿了，啟動了兩條備用的生產線，公司曾組織招聘人員前往四川等地招工，但收效不大。由于人員不足，實在沒辦法就把一些訂單盡量壓后了。
“下半年出口訂單同比去年增加了40%，有點出乎意料，因此員工儲備出現明顯不足，僅新增的一條西服生產線就缺250多名工人，造成整條流水線無法開工，而休閑服這邊還缺兩個班組，大概50人左右。”浙江闊帥服飾有限公司人力資源部經理陳愛民既為激增的訂單高興，又為招不到合適工人而發愁。
生產車用電子電器開關的溫州長江汽車電子有限公司間接受益于汽車下鄉政策，今年業務量比去年增長近30%，為趕訂單，目前急需一線工人100多人，技術人員30多人。該公司人力資源部部長鐘先宏說，今年前六個月公司已經組織20多批次招聘人員前往杭州、深圳、上海、武漢等地招攬人才，但是收獲不大，根據不斷回升的訂單看，下半年總的缺工數在300多人。
記者從溫州海關了解到，今年二季度溫州市服裝、鞋靴、眼鏡、機電、低壓電器等出口主行業呈現明顯的轉機。尤其是7月份，服裝出口1.6513億美元，同比增長10%，環比增長12%，鞋靴出口3.3537億美元，同比增長2.7%，環比增長35%。這兩大行業占全市出口45%，占據近半壁江山。
改善用工環境是良策
溫州市就業局副局長閩銳認為，從政府層面來說，解決市場用工緊缺的矛盾主要靠市場機制，不能強行干預。但政府要做好引導、服務、扶持等工作。要加大免費登記就業的優惠政策，加大力度培訓就業人員。企業要切實做好員工的社會保障，要與員工簽訂勞動合同。
從國家層面來說，要盡快實行“社保大統籌”。目前社保政策要繳滿15年社保金才能享受社保待遇。但實際上全國各地農民工流動性、選擇性大，許多人夢想回鄉創業或到更好的環境就業，他們在一個城市連續務工15年不現實，到頭來很多人實際上享受不到社保待遇。因此，許多農民工認為，反正享受不到，不如現在拿錢更實際。如果建立“社保大統籌”，將對穩定用工起到積極的作用。
溫州市職業介紹服務指導中心黨委副書記王甌翔認為，關鍵的問題是企業改善用工環境，提高員工隊伍的穩定性。除提高工資待遇外，還要多多體現人文關愛。 |