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| 2008年度高管薪酬不高于2007年度的90%，業績下降的再下調10% |
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| 2009-04-10 記者：王迎暉 來源:經濟參考報 |
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本報訊
財政部日前發出通知，規范國有金融機構高管人員薪酬分配秩序。通知明確，國有金融機構在清算2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等，下同)時，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定。
在此基礎上，2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。對于2008年經營業績降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。對于2007年度高管人員薪酬明顯高于同業平均水平的，應主動加大調整力度，逐步縮小與同業平均水平的差距。通知還規定，各國有金融機構要以上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業績差異。
財政部這份通知說，目前部分金融機構在2008年度實現業績增長的情況下，主動降低高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。
財政部認為，近年來，隨著我國金融改革的不斷深化，主要金融企業股改上市，行業薪酬水平呈現出快速增長態勢，個別金融企業對高管人員發放過高薪酬，與社會平均水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。有專家表示，此次財政部出臺有關國有金融機構高管人員降薪的通知，一方面有利于公平社會收入分配，有利于維護國家和股東的權益，另一方面也有利于推動金融機構完善公司治理結構，改進薪酬決策機制，促進激勵和約束并舉。
據了解，目前銀行業仍然是高薪的主產地，截至7日，共有大約10家金融保險行業的上市公司披露了2008年年報，這10家公司去年高管年度報酬總額達到1.9億元。深圳發展銀行以合計高達4373萬元的年度報酬總額，成為目前為止金融保險行業披露報酬最多的企業。 |
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