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| 2009-01-12 記者:季明 來源:經濟參考報 |
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本報訊
一批擁有花旗、美林、高盛等國際知名金融機構從業經歷的中國留學生，2009年可能會出現在中國各大銀行、保險、基金、證券公司的雇員名單中。
上海赴英美招聘金融人才工作團不久前結束了在倫敦、芝加哥、紐約三地的招聘，170多個金融專業職位和其他1千多個高端崗位迎來2千多名應聘者，現場面談4千多人次，初步達成意向840人，僅帶回的簡歷就重達150多公斤，其中絕大多數都是海外華人。
“前來應聘的金融人才素質和級別都很高，”國泰基金管理有限公司人力資源部總監安萍說，“許多一年前根本難以企及的金融高管，如今也進入了應聘者的行列。”
上海之外，江蘇南京去年底赴海外舉行的人才招聘會同樣場面火爆；而廣東省人事廳正在籌劃于今年一季度組團赴美國，招聘金融、物流、信息服務、外包服務、文化創意、裝備制造、汽車、鋼鐵、石化、船舶制造等行業人才。
“走出去”的同時，中國各地將高層次留學人才“請進來”的工作也在積極推進之中。歲末年初，北京、上海、廣州、深圳等地紛紛舉行各類留學人員交流會，為留學人員與招聘機構搭建直接面對面交流的平臺，是這些交流會共同的特點。
在去年12月底廣州舉辦的“中國留學人員廣州科技交流會”上，共有來自30個國家和地區的近1800名留學人員報名參加。其中博士占51%，首次超過報名總數的一半；過去比例較少的金融、法律人才這次占到15%，其中有80多人曾供職于華爾街。
在上海浦東舉行的“海外華人金融高管浦東行”活動中，70多名利用圣誕假期回國的海外華人，與70多家中資金融機構的負責人分為三組，互相溝通交流。
希望能夠物色到信貸風險控制、外匯衍生產品操作、金融IT、私人銀行管理等方面高級人才的浦東發展銀行人事部總監傅浩說，海外市場是銀行下一步發展的重點之一，關鍵是要擁有一支既熟悉海外金融運行規則又能融入中國企業文化的人才隊伍，海外留學生因此成為首選。
曾在花旗美邦擔任財富管理副總裁的張曄說，5年前阻礙海外華人金融高管回國的主要障礙是薪酬差距，隨著中國經濟和金融行業的快速發展，這一差距如今已不再明顯；不過已經深諳歐美金融機構運行之道的海外華人，盡管沒有語言障礙，但在企業文化差異方面還要度過一段適應期。
許多留學生把這段過程稱作“洋芋變土豆”的歷練。張曄說：“比如在歐美金融機構，上下級之間是純粹的老板和雇員關系，關系比較簡單透明，工作業績就是評價的最主要標準；而中資機構之間的關系就比較復雜。”
浦東新區人事局副局長王凱榮說：“每一次歐美經濟危機都會帶來留學人員的回國潮，這次的趨勢更為明顯。”王凱榮認為除了直接回國到中資企業任職外，海外留學生還可以通過受聘為企業顧問等多種形式實現“柔性流動”，成為中資機構走向世界的橋梁。
各地紛紛“出海攬才”的行動得到了中國中央政府的肯定，中共中央辦公廳1月7日轉發《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，要求各地區各部門“以更寬的眼界、更寬的思路和更寬的胸襟做好海外高層次人才引進工作”。
金融人才之后，上海、廣州等地關于組團赴底特律招聘汽車行業中高端人才的討論也在升溫。曾任通用汽車首席工程師的北京汽車總經理汪大總說，在美國汽車工業的心臟底特律，光中國大陸去的汽車專業工程技術人員就有6500多人，其中35%以上擁有博士學位，從業經驗10年以上，這些人才都可以成為中國下一步引才工作的重點對象。 |
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