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胡鞍鋼：提供更加靈活就業(yè)崗位 楊宜勇：實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
蔡 昉：降低自然失業(yè)率
王德文：形成一體化城鄉(xiāng)就業(yè)政策
[編者按]
日前，人力資源和社會(huì)保障部、教育部都提出了化解就業(yè)難的數(shù)項(xiàng)舉措，如何才能將它們具體落實(shí)？有關(guān)專家提出，盡快形成融農(nóng)民工、大學(xué)生一體化的城鄉(xiāng)就業(yè)政策，提供更加靈活的就業(yè)崗位，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)式就業(yè)，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。
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| 12月7日，山東大學(xué)2009屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會(huì)在濟(jì)南舜耕國際會(huì)展中心舉行，來自省內(nèi)外的近200家用人單位提供了約7000個(gè)職位，吸引了大批求職者前來應(yīng)聘。新華社發(fā)(趙曉明
攝) |
王德文：形成一體化的城鄉(xiāng)就業(yè)政策
如何解決此次金融危機(jī)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的沖擊？中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員王德文認(rèn)為，可以通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持。
所謂服務(wù)和扶持，不僅包括使就業(yè)困難人員享有稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，同時(shí)還包括對(duì)自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員擴(kuò)大小額貸款的額度和范圍，放寬資產(chǎn)擔(dān)保的條件，并在創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和創(chuàng)業(yè)服務(wù)、稅收和行政收費(fèi)給予優(yōu)惠，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。
在就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持的政策方面，王德文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把對(duì)象擴(kuò)大到城鄉(xiāng)所有需要就業(yè)者，形成一體化的城鄉(xiāng)就業(yè)政策，消除對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的政策歧視。“鑒于農(nóng)民工流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，可采用常用人口的概念，將流動(dòng)城市生活半年以上的農(nóng)民工都納入失業(yè)統(tǒng)計(jì)體系，并配合戶籍制度改革，建立符合城市化和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展要求的失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度與失業(yè)保險(xiǎn)體系。”
對(duì)于返鄉(xiāng)農(nóng)民工，可采取將就業(yè)服務(wù)平臺(tái)延伸到社區(qū)和村鎮(zhèn)的辦法，根據(jù)農(nóng)民工的不同特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地再就業(yè)。同時(shí)，把農(nóng)民工就業(yè)與國家加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等擴(kuò)大內(nèi)需措施結(jié)合起來，利用整體資源優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)合作，開辟農(nóng)民工外出務(wù)工就業(yè)的新渠道。
對(duì)于大學(xué)生就業(yè)難問題，王德文建議將其納入治理青年失業(yè)的范疇，通過完善高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系和服務(wù)體系，以及建立相應(yīng)的制度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生去生產(chǎn)基層和中西部地區(qū)就業(yè)。他特別提到作為青年失業(yè)主體的初高中畢業(yè)生的就業(yè)問題也應(yīng)引起關(guān)注，可行的措施包括在初等教育和中等教育階段，通過適當(dāng)延長(zhǎng)學(xué)制，加強(qiáng)以技能為主的培訓(xùn)，加強(qiáng)教學(xué)和企業(yè)用工單位之間的合作，為用工單位提供合適的具有一定勞動(dòng)技能的勞動(dòng)力。
胡鞍鋼：為青年人提供更加靈活的就業(yè)崗位
清華大學(xué)國情研究中心主任胡鞍鋼認(rèn)為，全球性金融危機(jī)的影響已不斷向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域擴(kuò)散，失業(yè)危機(jī)將成為全球面臨的最主要挑戰(zhàn)之一。國際勞工組織近期預(yù)測(cè)全球失業(yè)規(guī)模到2009年將激增至2.1億人，由于青年失業(yè)率一般高于總失業(yè)率，因此青年則首當(dāng)其沖成為了目前金融危機(jī)中失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最高的人群。對(duì)此，擴(kuò)大內(nèi)需不僅要保增長(zhǎng)，更要保就業(yè)，而保就業(yè)的核心是為青年人提供更加靈活的就業(yè)崗位、制定針對(duì)不同青年的就業(yè)友好型政策。
他認(rèn)為，這一輪的青年失業(yè)是在我國青年資源不斷稀缺化的背景下發(fā)生的，同時(shí)又具備了人力資源水平高、波及層次多的特點(diǎn)，因此就業(yè)促進(jìn)政策，一定要突出對(duì)青年群體的關(guān)注。“應(yīng)該建立‘青年友好型就業(yè)政策體系’來全面和持久地支持青年就業(yè)。”。
胡鞍鋼指出，對(duì)青年的就業(yè)支持要覆蓋到全體青年，但可以分三個(gè)層次區(qū)別對(duì)待。針對(duì)殘疾、低技能和長(zhǎng)期失業(yè)的弱勢(shì)青年，應(yīng)該以就業(yè)安置和提供基礎(chǔ)培訓(xùn)等援助性政策為主；針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生等風(fēng)險(xiǎn)青年，應(yīng)該以提高就業(yè)能力、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和完善就業(yè)服務(wù)等促進(jìn)性政策為主；針對(duì)優(yōu)勢(shì)青年群體，應(yīng)該以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和服務(wù)等引導(dǎo)性政策為主，并鼓勵(lì)他們創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。總而言之，必須把如何建立青年友好型的就業(yè)政策、擴(kuò)大就業(yè)尤其是青年人的就業(yè)作為當(dāng)前擴(kuò)大內(nèi)需工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，擴(kuò)大內(nèi)需保增長(zhǎng)更需要保就業(yè)。
楊宜勇：鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)式就業(yè)實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
國家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇表示，為了進(jìn)一步抓好就業(yè)這個(gè)民生之本的工作，2009年我們一方面要注意努力增加就業(yè)崗位的數(shù)量，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，以防止經(jīng)濟(jì)減速期失業(yè)人員的過快增長(zhǎng)；另一方面要注意保障就業(yè)崗位的質(zhì)量不惡化，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班薪酬管理、職業(yè)安全和基本社會(huì)保險(xiǎn)能夠兌現(xiàn)。
楊宜勇建議，2009年要加強(qiáng)法規(guī)政策建設(shè)，抓緊出臺(tái)和實(shí)施《人力資源市場(chǎng)管理?xiàng)l例》；積極整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)信息平臺(tái)，出臺(tái)全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)辦法，增強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的流動(dòng)性和配置效率；認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。
我們現(xiàn)在鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)式就業(yè)，不是一般意義的生存型創(chuàng)業(yè)，而是機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)。因?yàn)闄C(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)不僅能解決自己的就業(yè)問題，而且能夠解決別人的就業(yè)問題。當(dāng)前以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，一方面要大力提高創(chuàng)業(yè)式就業(yè)的比重，另一方面要大力提高機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)的比重。要實(shí)行促進(jìn)就業(yè)的工商、財(cái)稅、金融政策，積極支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)，使更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者，讓高校畢業(yè)生成為創(chuàng)業(yè)的生力軍。
整合與規(guī)范人力資源市場(chǎng)。楊宜勇說，建設(shè)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)是大勢(shì)所趨。整合的意義在于，一是提高政府效能。目前兩套班子、兩棟大樓，人才和勞動(dòng)力兩個(gè)市場(chǎng)各成體系，互相封鎖，重復(fù)建設(shè)，導(dǎo)致市場(chǎng)管理效能低下。二是提高市場(chǎng)的人力資源配置效率。減少成本，不僅是競(jìng)爭(zhēng)的需要，而且技術(shù)上完全可能，也是人力資源管理上的需要。
蔡昉：通過降低自然失業(yè)率來彌補(bǔ)就業(yè)損失
中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉建議，通過降低自然失業(yè)率來彌補(bǔ)就業(yè)損失。
蔡昉說，由于中國的失業(yè)現(xiàn)象主要是由結(jié)構(gòu)性和摩擦性因素造成的，所以建立在周期性失業(yè)現(xiàn)象上的增長(zhǎng)率與失業(yè)率之間的“奧肯關(guān)系”，在中國的表現(xiàn)不十分顯著。因此，蔡昉認(rèn)為，充分利用縮小自然失業(yè)率的辦法消化可能產(chǎn)生的就業(yè)損失，也是一個(gè)有效的政策選擇。由于自然失業(yè)率可以通過改善勞動(dòng)力市場(chǎng)功能得到降低，因此，加強(qiáng)政府勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)職能，可以用自然失業(yè)率的降低來抵償經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度減緩可能導(dǎo)致的周期性失業(yè)率上升。
蔡昉還認(rèn)為，應(yīng)該努力平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的安全性與靈活性。他說，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的變化，以及針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的非正規(guī)性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》獲得通過并于2008年開始實(shí)施。雖然這部法律并不是造成企業(yè)經(jīng)營困難的原因，如出口的減少、工資成本的提高、原材料價(jià)格的上漲等都與該法無關(guān)，但是，從實(shí)際調(diào)查可以得出結(jié)論，如果中小企業(yè)不折不扣地按照該法要求，其繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)償雇員解聘等負(fù)擔(dān)則不堪其重。從平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)安全性與靈活性出發(fā)，在堅(jiān)定貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，搞好制度配套特別是社會(huì)保障制度的配套，采取一定的分步執(zhí)行方式，可以在不傷害大多數(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制程度。 |