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探討加快建立工資共決機制發展和諧勞動關系
    2008-04-11    新華社記者:杜宇 劉羊旸    來源:經濟參考報
　　全國總工會10日在杭州召開全國工會工資集體協商工作經驗交流會，探討加快建立工資集體協商機制，發展和諧勞動關系。
　　工資是民生之源，合理的工資分配制度，是發展和諧勞動關系的重要基礎。當前，工資分配領域存在的一些問題堪憂，一個突出表現就是由于工資分配不合理引發勞動爭議事件正在呈逐步上升趨勢。
　　實踐證明，通過工會代表職工與企業依法就工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，形成勞動關系雙方共同參與的工資決定機制，不僅有利于保護職工的經濟利益，而且有助于促進勞動關系和諧穩定，增強企業競爭力。
　　建立工資集體協商機制，要解決“不敢談”的問題。由于職工與企業存在地位不平等、力量不均衡問題，一些職工即使不滿工資制度，也不敢提出意見。這就需要加快工會組建步伐，為企業開展工資集體協商提供有力的組織保障。當前，在小企業集中的地區應抓緊建立工會聯合會，在同行業企業比較集中的地方可通過建立行業工會開展行業性工資集體協商。
　　建立工資集體協商機制，要解決“不愿談”的問題�；鶎庸M一步發揮作用，主動向工資協商未建制、拒建制、工資協議到期的企業發出協商要約，及時啟動協商談判程序，對拒絕或變相拒絕要約、不按期響應要約等違法行為，地方工會、勞動保障行政部門應依法行使職權，維護職工合法權益。
　　建立工資集體協商機制，要解決“不會談”的問題。當前職工與企業在工資協商中面臨“素質不匹配”“信息資源不對稱”等突出問題，這就需要加大培訓力度，建設一支熟悉法律、懂得政策、精通業務、善于協商的高素質職工代表隊伍。
　　建立工資集體協商機制，是促進社會主義市場經濟和諧發展的新任務。各級工會要進一步解放思想，樹立改革創新精神，針對我國勞動關系利益一致性和矛盾非對抗性的性質和特點，探索一條具有中國特色的工資集體協商之路。
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