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| 2008-01-02 記者:鄭良 來源:經濟參考報 |
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據新華社福州1月1日電
將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議調解程序作了專門規定，發生勞動爭議，勞動者可向三類組織申請調解，調解協議具有法律效力。
福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說，明確調解是解決勞動爭議的主要手段、對調解協議的法律效力作出規定，是《勞動爭議調解仲裁法》的亮點之一。長期以來，勞動爭議仲裁及訴訟周期長、程序繁瑣，導致勞動者維權成本高、合法權益難以得到充分保障等，一直為法律專家所詬病。
翁齊斌說，通過調解方式解決糾紛，有助于化解雙方當事人矛盾，快捷解決糾紛，降低爭議解決成本。
根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。 |
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