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| 勞動(dòng)保障部：將建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制 |
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| 2007-11-12 記者:劉錚 李柯勇 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)新華社北京11月11日電
勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的十七大報(bào)告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)，加大了對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)調(diào)節(jié)力度，正研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
勞動(dòng)保障部明確要求，近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY增幅和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY比例明顯偏低的地區(qū)，今年底前原則上都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。
針對(duì)部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部作出了新的規(guī)定：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)同意，并且報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。
當(dāng)前部分企業(yè)的管理者收入增長(zhǎng)比較快，但普通職工工資增長(zhǎng)比較慢。對(duì)此，勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應(yīng)將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的組成部分，一并加強(qiáng)考核。國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門正在研究完善這個(gè)政策。
針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的壟斷行業(yè)工資過高問題，這位負(fù)責(zé)人表示，國(guó)家有關(guān)部門正在研究探索對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。 |
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