|
單位提供專項培訓費用可與勞動者約定服務期
24日提交全國人大常委會進行三審的勞動合同法草案規定，用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
在審議中，有些意見認為，按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。
有些意見認為，約定服務期的情況比較復雜，除一個月以上脫產培訓外，還有半脫產或者時間不足一個月卻花費高額培訓費用等情況。有些意見認為，只有在用人單位專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。
全國人大法律委員會經同財經委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議將這一款修改為：“用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”
明確經濟補償標準
勞動合同法草案規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿一年的按一年計算。
草案二次審議稿規定，在六種情形下，用人單位應當按照國務院規定的標準向勞動者支付經濟補償。審議中，有些意見認為，為了增強法律的可操作性，本法應明確經濟補償的標準。有些意見認為，應區分不同勞動者的情形，規定不同的經濟補償標準。
全國人大法律委員會經同財經委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議基本上按照十幾年來的實際做法，增加規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。”“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
企業轉產、技術革新等可以進行經濟性裁員
勞動合同法草案規定，企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以裁減人員。
草案二次審議稿規定：有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：“(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)因防治污染搬遷的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
在審議中，有些意見認為，除上述情形之外，企業由于轉產、技術進步、產業升級等原因也會使企業對勞動者的需求發生變化，也應允許企業進行經濟性裁員。
全國人大法律委員會經同財經委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究，建議規定“企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的”，用人單位可以裁減人員。 |