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從央視辭職的黃建翔在地鐵廣告和電視里仍然不斷露面，他不辭辛勞地對所有看到的人說，找工作，找××網站。不得不承認，上互聯網找工作，對很多人來說，已經是一條求職的必經之路。
當一些人奔波在一場場招聘會之間時，另一些人則把重點放到了招聘網站上。伴隨著中國互聯網的快速發展，網絡招聘正成為與傳統招聘分庭抗禮的一支力量。
網絡招聘業快速發展
上世紀末，網絡招聘在國內北京、上海、廣州等地悄然興起，短短幾年間，網絡招聘已與傳統媒體招聘、人才交流會三足鼎立。
根據CNNIC的報告，目前中國上網用戶總人數已達1.23億。從歷次CNNIC的統計報告看，網民獲取求職招聘信息都占25%左右的份額。這說明網絡招聘已是網民廣泛采用的服務。
與此同時，就業壓力推動著網絡招聘行業快速發展。從有關統計看，去年大學畢業生413萬，有120多萬大學生在離校時還沒有就業。加上495萬畢業新生，今年要求職的大學畢業生總量在600萬人。
業內人士認為，中國網民快速增加，經濟增長迅速，戶籍制度改革以及就業壓力增加，傳統招聘方式落后等原因，都是促使網絡招聘日益升溫的重要原因。尤其是快速增長的網民數量和強大的就業需求，必然直接推動網絡招聘行業的快速增長。
網絡招聘能否超越傳統招聘
近年來，傳統人才招聘的缺點，越來越受到求職者的批評。傳統人才招聘一般采用人才交流會、相關媒體刊登招聘廣告等，信息傳播范圍和時效有限，企業招聘成本高。中華英才網的調查顯示，73%的受訪者認為招聘會已不是求職應聘的主要渠道。
而網絡招聘成本低、選擇面廣，招聘不受時間空間限制等特點，受到了需求雙方的歡迎。華夏基石人力資源專家彭劍鋒表示：“效率低下是傳統招聘會的最大痛楚。”一份來自iClick調研社區的數據顯示，對招聘會認同感“比較滿意”的人只有21%。
與傳統招聘相比，網絡招聘不斷提高的成功率也是吸引求職者的重要原因。據中華英才網總裁張建國介紹，3月1日中華英才網啟動“2007春季網絡招聘會”，兩周內有八萬多名求職者投遞了簡歷，這相當于好幾個大型人才交流會的參會人數。該網站目前已累計使260萬求職者成功就業，而這個數字是其注冊用戶的1/5，這個就業率比招聘會高了數十倍。
但是，與傳統招聘會相比，網絡招聘的重要缺陷之一是網絡招聘無法讓求職者和用人單位直接溝通。對此張建國表示，實際上這一點目前對網絡招聘來說已不是問題。通過招聘網站提供的“視頻招聘”服務，用人單位和求職者都可以將自己的介紹放在一段視頻中，方便彼此了解詳細情況。
問題與前景
不少專家指出，在繁榮的背后，國內的網絡招聘市場還不成熟，網絡招聘市場還存在著諸多問題。
首先，創新不夠。國內近2000個人才網站模式大同小異，網站同質化現象嚴重，且信息未細化，難以滿足個性需要。其次，招聘市場地域分割嚴重，資源共享難以實現。第三，信息不對稱，致使求職者與招聘企業對網絡招聘的信任度不高。
業內人士認為，從未來一段時間看，網絡招聘將面臨的一個新趨勢是，市場集中化程度將會提高，傳統模式下的網絡招聘企業將面臨整合，專注細分和模式創新將成為行業下一階段的特點。
實際上，國內實力雄厚的招聘網站，近來都在細分和差異化上做文章，以便為用戶提供更貼近需要的服務。張建國舉例說，大學生畢業了，不想擠招聘會，可以參加“春季網絡招聘會”；不懂得如何規劃自己的職業，可以去“伯樂谷”看專家的分析；想知道職業行情，可以看“就業指數”；想進一步發展，可以進入高級人才庫。“目前這種服務在用戶中的反饋非常好，這說明差異化、細致化、簡易化將成為今后招聘網站的共同選擇。”張建國說。
分析人士認為，雖然說網絡招聘取代傳統招聘還為時過早，但隨著中國互聯網及中國經濟的進一步發展，網絡招聘形式必然會更加普及，并推動整個國內網絡招聘行業的大發展。 |