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| 2006-11-01 記者:高路 來源:經濟參考報 |
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據新華社上海10月31日電
近來，一些地方出現了用人單位以“學徒工”為名侵犯職工權益的新動向。勞動保障部門為此提醒，把新進人員“變身”為“學徒工”，并以此為名支付低于最低工資標準的工資，或不繳納社會保險費，對這一隱蔽的侵權手法，勞動者需加以警惕并及時舉報。
上海市勞動監察總隊日前在突擊檢查中發現，上海一家有色金屬鑄造公司擅自規定，凡新進人員一律作為“學徒工”，由公司指定一批熟練工當“師傅”，“徒弟”的生產量全部記在“師傅”的名下，公司每月只給這些“學徒工”600元工資，而這一數字低于每月750元的上海最低工資標準。
公司方面辯稱，這些新進人員能夠為公司創造的價值比較有限，“每月給600元已是非常好的待遇了”。
勞動保障部門指出，“師傅帶徒弟”的做法常見于一些技術性工種，但“學徒工”同樣是普通勞動者中的一員，國家相關規定對其同樣適用。因此，用人單位支付給他們的工資低于當地最低工資標準的，屬違法行為。
勞動保障部門還指出，即使新進人員處于“試用期”，也屬于勞動合同期限的一部分，單位必須依法繳納社會保險費。 |
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