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 1月28日，美國波音公司宣布今年將減少1萬個工作崗位。但它很可能保留許多年長的員工。波音全球人事主管理查德·哈特尼特指出，公司不想再出現上世紀90年代末缺乏有經驗員工的狀況。這次裁員將非員工自愿，波音公司將仔細挑選。
令人驚訝的是，許多公司都保留年長的員工，至少目前如此，即使他們的薪水和醫療成本更高。波士頓學院Sloan
Center on Aging &
Work的主管馬西·皮特-卡特蘇菲斯指出，資歷非常重要。
美國勞工統計局的數據顯示，去年55歲及以上擁有工作的人數比2007年12月經濟衰退開始時增加了近90萬個。相比之下，25歲至54歲擁有工作的人數減少了近290萬個。擁有工作的老齡美國人所占的比例在經濟衰退時有所上升，而擁有工作的年輕人所占的比例大幅下降。
這完全不同于1990年至1991年經濟嚴重衰退時的情形，當時年老員工，尤其是制造業的年老員工受到很大沖擊。如今和2001年“溫和衰退”時的情形類似，當時年長員工做得相當出色。
固然，這是眾多原因所致，如公司為避免年齡歧視訴訟等，但很明顯，一些企業老板確實看到了經驗豐富的老員工的價值。波音公司在上世紀90年代鼓勵接近退休年齡的員工離開，哈特尼特表示，公司已經從中吸取了教訓。有人士指出，雖然波音公司聲稱不依據年齡進行裁員，但它自己以及其他許多公司都想保留大多數有能力的工人，他們通常就是那些業績驕人、公司投資最多的員工，而這些員工往往比較有經驗，且年齡較大。美國Deere公司的人力資源主管勞里·辛普森指出，工人越成熟，他們在公司待得越久，他們的知識也呈指數級增長。
面對經濟衰退的肆虐，一些企業老板甚至挑選年齡超過55歲的員工。去年秋天，CVS
Caremark公司在收購了一家連鎖藥店之后削減了約800個行政管理職位，而它又在全國招募員工。它的招聘目標是：嬰兒潮時期出生的人和其他年長工人。該公司的一位主管斯蒂芬·溫說：“我們需要他們的專長，當你50多歲或60多歲的時候，你正處于全盛期。”
一些公司認為，年長工人是有力的行為榜樣。擁有1萬名員工的美國Baystate
Health依靠年長護士在手術室指導新手。負責職工規劃的副總裁珍妮·杰克遜說：“我們長期留住經驗豐富員工的能力將對我們至關重要。”
對年長員工的青睞態度也許是暫時的，但至少目前，老板們很看重經驗。
(王云編譯自2月9日美國《商業周刊》) |