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新華社發(fā) | 受金融危機(jī)影響，美國紐約不少金融從業(yè)者面臨失業(yè)困境。這些在華爾街難以容身的專業(yè)人才紛紛把目光投向美國其他地區(qū)的中小企業(yè)甚至海外市場，決定離開紐約另起爐灶。
另起爐灶
特拉維斯·萊西是華爾街眾多面臨失業(yè)窘境的金融從業(yè)者之一，之前就職于美國杰富瑞投資銀行。在飽受公司下發(fā)的臨時解雇聲明困擾后，萊西最終決定離開華爾街，于上月投奔位于芝加哥的貝爾德公司工作。
美聯(lián)社援引萊西的話報道說：“在那樣的環(huán)境中，沒有人知道會發(fā)生什么。不幸的是，許多優(yōu)秀的銀行工作者選擇了錯誤的工作地點和時機(jī)，尤其是在紐約。”
像萊西這樣選擇其他地區(qū)重新出發(fā)的專業(yè)人才還有許多。他們帶著家人、財產(chǎn)和在國際金融中心的工作經(jīng)驗，紛紛在美國佛羅里達(dá)州、弗吉尼亞州甚至歐亞地區(qū)的中小企業(yè)謀求工作。
紐約州審計長托馬斯·迪那波里說，紐約金融業(yè)一年來已有1.32萬人失業(yè)，他預(yù)計，到今年年底華爾街將有4萬人失業(yè)。
英國奧爾巴尼·貝克咨詢公司董事詹姆斯·康斯特布爾說，如今許多銀行工作者更愿意奔赴亞洲工作，他們看重的是新興市場的潛力。
雙方受益
一些獵頭公司認(rèn)為，華爾街的萎靡不振造成紐約永久性人才流失。但同時，這些“出走”的金融從業(yè)者將在其他地區(qū)的中小企業(yè)謀得更高職位，為那些企圖擴(kuò)張的企業(yè)注入活力。
佛羅里達(dá)州科拉爾·蓋布爾斯投資經(jīng)紀(jì)公司首席執(zhí)行官羅伯特·埃斯科比奧說：“我們當(dāng)然會雇用(來自華爾街的專業(yè)人才)。現(xiàn)在我們有資本擴(kuò)張，這也正是其他小型企業(yè)的目標(biāo)。”
埃斯科比奧說，過去幾個月中，公司收到的來自華爾街頂尖公司人才的簡歷在所有招聘簡歷中占20%至25%，而過去幾年中這一比例僅為1%。
薪金差異
華爾街的高薪是美國優(yōu)秀專業(yè)人才聚集于此的重要原因之一。美國勞工統(tǒng)計局發(fā)布的一項數(shù)據(jù)顯示，紐約是美國個人理財顧問薪金平均收益最高的地區(qū)，人均年薪13.17萬美元。對曾經(jīng)就職紐約的專業(yè)人才而言，薪金差異恐怕是他們轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他地區(qū)所面臨的問題之一。
位于芝加哥的斯萊頓咨詢公司合伙人金伯利·畢曉普告訴記者，金融工作者的年薪從10萬美元到上百萬美元不等，這取決于公司的位置、規(guī)模及員工個人的工作經(jīng)驗。
畢曉普說，考慮離開華爾街的專業(yè)人才必須適應(yīng)這種薪金差異。一些初級員工也許會在小企業(yè)中謀得更高職位，因此可能收入增多，但大多數(shù)人才將面臨薪金縮水的情形。 |