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| [劉洪看美國]美企視中國為最優(yōu)先拓展市場 |
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| 2007-11-13 劉洪 來源:經(jīng)濟參考報 |
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美中貿(mào)易全國委員會(US-China Business
Council)最近發(fā)布的2007年度調查報告顯示，中國是絕大多數(shù)美國企業(yè)的最優(yōu)先拓展市場或接近最優(yōu)先考慮市場之一。
調查報告顯示，視中國為最優(yōu)先拓展市場或接近最優(yōu)先考慮市場之一的美國跨國企業(yè)達到了84%，多達68%的受訪者稱將加大在中國的資源投入，83%的受訪者認為在華業(yè)務有利可圖，85%的受訪者認為去年中國區(qū)收入要超過前一年。
對于未來5年在華發(fā)展前景，55%的受訪者表示樂觀，38%的受訪者表示比較樂觀，另有7%的受訪者保持中立，沒有一家美國企業(yè)對前景表示悲觀。
報告認為，在美國貿(mào)易問題上，美國國內對全球化影響和對新貿(mào)易協(xié)定進行審查的大辯論，尤其是國會在人民幣和對華貿(mào)易問題上的制裁威脅，令美國企業(yè)普遍感到擔憂。在所有受訪企業(yè)中，87%的受訪者認為美國貿(mào)易保護主義傾向繼續(xù)抬頭，這是所有調查中比例最高的一個結果，另有13%的受訪者認為情況未變，沒有一家企業(yè)認為美國的貿(mào)易保護主義狀況得到了改善。
報告還顯示，這些企業(yè)在華經(jīng)營也面臨一系列需要解決的問題，其中最讓跨國企業(yè)感到困難的，就是難以找到符合資格的員工。
員工問題已連續(xù)兩年位列在華跨國企業(yè)“困難榜”榜首。2007年度的報告指出，盡管中國擁有龐大的受教育人口，但缺乏經(jīng)理人、金融分析師、律師、會計及相關專業(yè)性人才。跨國企業(yè)針對本土人才展開的激烈競爭，凸顯出中高層管理人員的短缺難題。在一些中國城市，跨國企業(yè)員工流動率達到了15%，高于其他亞洲經(jīng)濟體。在該委員會下屬的250家美國公司中，49%企業(yè)認為，在華招聘員工變得更困難；另有44%的企業(yè)認為，情況與過去一樣；認為情況有所改善的企業(yè)不到7%。
除員工問題外，分列“困難榜”第二至第六位的與2006年度的報告一致，其中“第二難”是中國的行政審批。報告認為，這一問題變得緊迫，可能與中國市場的開放速度有關，隨著更多經(jīng)濟領域對外開放，外國企業(yè)需要申領更多的許可證書，這必然會碰到一些問題，需要進一步提高審批效率。
知識產(chǎn)權一直是中美貿(mào)易中的摩擦點，此次成為美國在華企業(yè)公認的第三大難題。但與前年將該問題列為首要困難相比，中國過去兩年在保護知識產(chǎn)權上的進步有目共睹。近40%的受訪企業(yè)認為，中國的知識產(chǎn)權保護工作在過去一年取得了進展。列第四位的是中國市場的過度競爭和生產(chǎn)過剩，該條在2005年度列第10位。相關調查顯示，46%的受訪企業(yè)認為這一問題在過去一年變得更為嚴重。
此外，關于政府經(jīng)濟決策和立法的透明度問題、產(chǎn)品和技術標準制訂問題、中國國內貿(mào)易保護主義問題、中國在物流領域的落后問題、中國服務業(yè)市場準入狀況等方面，美國企業(yè)希望能進一步得到改善。
美中貿(mào)易全國委員會成立于1973年，為在華美國企業(yè)主要商業(yè)性組織，目前共有會員公司250家，包括部分《財富》全球500強企業(yè)。
(本報記者劉洪11月12日發(fā)自華盛頓) |
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