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| 2006-12-15 何珊 新華社特稿 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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今年全球資本市場活躍、大兼并案不斷、股市也連創(chuàng)新高，而獲得了高額利潤的美國金融中心華爾街各投資銀行也為員工準(zhǔn)備了豐厚的年終獎。據(jù)英國媒體13日報道，高盛公司已向全球約2.6萬員工發(fā)出創(chuàng)紀(jì)錄獎金，即將公布業(yè)績的其他投資公司也有望繼高盛之后，將員工荷包塞得滿滿當(dāng)當(dāng)。
高盛的年終“大紅包”總額驚人，高盛集團(tuán)宣布，他們今年支付員工的工資、獎金和福利創(chuàng)下164億美元的歷史最高紀(jì)錄，比2005年上漲了約40%。
高盛向來以員工待遇高而著稱，一般大公司員工可能分為“有錢人”和“沒錢的人”兩種，而據(jù)英國《泰晤士報》報道，高盛員工則只能分為“有錢人”和“有游艇的有錢人”兩類。包括底薪，高盛平均每名雇員今年拿到的支票價值約合62.6萬美元，其中許多人的年終獎金數(shù)額大大高于他們的工資。
而公司高層的獎金則更高，專家預(yù)計，高盛為數(shù)不多的高層管理人員每人能拿到2千萬美元左右的年終獎金，另外還有數(shù)百名中層員工獎金能達(dá)到2百萬美元。
除高盛以外，其他一些著名投資公司也可能將大幅上調(diào)員工獎金。摩根斯坦利公司、雷曼兄弟公司和貝爾-斯特恩公司等著名投資公司都將于未來數(shù)日公布薪酬情況，專家預(yù)計，與去年相比，華爾街今年薪酬的上漲幅度可能將高達(dá)10%至30%。
以高盛為代表的投資銀行今年薪酬創(chuàng)紀(jì)錄，這一紀(jì)錄背后則是今年全球金融業(yè)空前的利潤。
據(jù)美聯(lián)社報道，美國投資銀行今年迎來了購并“大年”，他們經(jīng)手的購并金額打破了2000年的紀(jì)錄，高達(dá)3.4萬億美元。僅以上星期為例，大型購并案就包括紐約銀行計劃以165億美元收購梅隆金融集團(tuán)，以及大規(guī)模集成電路邏輯公司(LSI邏輯公司)40億美元收購半導(dǎo)體供應(yīng)商杰爾系統(tǒng)。
分析家預(yù)測，今年幾大投資銀行總盈利將高達(dá)1280億美元。以高盛為例，2006年公司利潤額高達(dá)94.2億美元，比去年上升70%左右。除了從今年最大的幾宗并購案中收取高額顧問費(fèi)用外，還大量投資債券、股票、期貨和貨幣買賣，得到大筆回報。
盡管有熱鬧的股市和豐厚的紅包為即將到來的新年升溫，但并非所有在投資銀行工作的人都能過個好年。
今年除了是美國投資銀行的“豐收年”，以倫敦金融中心為代表的歐洲金融界今年同樣收獲頗豐，但也有銀行打算削減員工。
路透社說，英國匯豐銀行和德國德累斯頓-克蘭沃特公司都打算在投資銀行部門采取裁員行動，皇家蘇格蘭銀行也將關(guān)閉倫敦分部的外匯交易部門。為企業(yè)提供獵頭服務(wù)的羅伯特·沃爾特招聘公司總經(jīng)理安德魯·錢塞勒說，此舉有助于各銀行遏制員工對年底獎金不斷膨脹的希望。
金融業(yè)內(nèi)部人士對此評論說，在高額年終獎消息滿天飛的情況下，可能有相當(dāng)一部分員工會對他們拿到的獎金感到失望，因?yàn)轭A(yù)期過高就會偏離現(xiàn)實(shí)。 |
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