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| 2009-10-22 作者:信力建 來源:時代周報 |
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中國社會科學院發(fā)布《中國企業(yè)社會責任研究報告(2009)》(下稱《報告》)，稱中企的社會責任指數(shù)遠遠領先于地方國企、民營企業(yè)和外資企業(yè)。《報告》以中國企業(yè)100強作為研究對象，搜集企業(yè)主動披露的企業(yè)社會責任報告、財務報告、企業(yè)官方網(wǎng)站等公開信息，按“責任管理、市場績效、社會績效和環(huán)境責任”四位一體模型計算出中國100強企業(yè)社會責任指數(shù)。
傳統(tǒng)上的企業(yè)社會責任是指：(1)雇傭員工并支付薪水；(2)銷售質優(yōu)價廉的產(chǎn)品或服務給消費者；(3) 納稅；(4)
贏利并分紅給股東。根據(jù)國資委的數(shù)據(jù)，到2006年，國有企業(yè)的數(shù)量下降到10萬家，雇員總數(shù)不超過4000萬。國有企業(yè)還涉及壟斷，并且從不向國民分紅，因此按照傳統(tǒng)的企業(yè)責任來比較，就可以得出民營企業(yè)、外資企業(yè)所承擔的企業(yè)責任遠遠超過國有企業(yè)的結論。
現(xiàn)代企業(yè)社會責任的提出是由于近年來全球市場一體化進程迅猛，但各國在人權、勞工和環(huán)境等方面的法律規(guī)范寬嚴不一，企業(yè)缺乏統(tǒng)一價值觀。商品流動本質上包含了價值觀的流通，為了保護全球化進程不因價值觀的差異而受沖擊，刺激貿(mào)易保護主義興起，有必要在傳統(tǒng)的企業(yè)社會責任的基礎之上，建立更高層次的各國企業(yè)共同遵守的企業(yè)社會責任。
1999年1月，安南作為在任聯(lián)合國秘書長于達沃斯世界經(jīng)濟論壇年會上，提出“全球盟約”計劃，號召各跨國公司遵守九項基本原則。目的是督促跨國公司按照全球統(tǒng)一的規(guī)范實施管理，避免它們過度依賴投資所在國的“低人權優(yōu)勢”“低環(huán)境優(yōu)勢”，動員跨國公司直接參與減少全球化負面影響的行動，保衛(wèi)全球化的階段性成果。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會成為全球第一個參與“聯(lián)合國全球盟約”的國家級雇主組織，并積極參與“全球盟約”在中國的推廣。
中國社會科學院的企業(yè)社會責任統(tǒng)計模型與聯(lián)合國“全球盟約”的條款大相徑庭。因此，中國社科院推出企業(yè)社會責任排行榜，首先應該對它所主張的企業(yè)社會責任進行明確定義，并對定義的企業(yè)社會責任對社會的影響進行詳細闡述。避免給人用企業(yè)社會責任遮蔽企業(yè)基本責任的猜疑，畢竟央企對國民股東的冷漠無情，對自然資源的壟斷式占有，對國民就業(yè)的微薄貢獻，在市場上的霸道都是明擺著的事實，并非建幾所希望小學就能彌補，更非中國社科院一張排行表就可以抵消得了的。
中國社科院作為一家官方的研究機構，出此報告意圖大致可解，但從輿論對其一邊倒的質疑來看，這完全是一次丟分的行為。
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