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日前，廣東省勞動保障部門有關負責人指出，工資指導線下調，并不意味著企業可以隨便降工資（8月8日《南方日報》）。廣東省2009年企業工資指導線一經公布，就引來廣泛關注，尤其是允許“負增長”的字眼，體現了從實際出發的務實態度。
工資指導線并不具有強制性，企業定薪和市場行情關系更大，工資指導線下調并不等于企業一定降薪，可即便是存在低微的可能性，也足夠大家憂心了：我的企業是否會受到某種信息暗示而下調我的工資？
我認為，政府花大氣力制定年度工資指導線，作用有二：一是引導企業在制定工資標準時參照指導線；二是為職工提供一個參考和心理預期，幫他們認識自己的工資是高是低。
市場經濟體制下，企業職工工資由市場定價，職工工資標準多高，是漲還是降，既應該考慮年度地區經濟水平，更應該考慮企業的實際效益，由企業和職工雙方協商解決，而工資指導線則是一個重要的參考。現在的問題是，工資協商機制尚未健全，職工工資標準在很大程度上還只是企業說了算，這就難保某些企業不會趁機下調職工工資。
實際上，工資指導線下降了，職工工資并未如人們擔心中的普遍下降，這是社會經濟和企業走向成熟的表現。不過，工資指導線下降引發的普遍關注，卻又分明警示著我們，在制定年度工資指導線之外，政府更應該在推動工資集體協商，提高職工話語權以及加強對不合理工資的監管方面發揮更大作用。
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