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| 2008-11-26 新華社記者：晏國政 陳忠華 來源:經濟參考報 |
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面對嚴重的生產經營困難，裁減工人成為當前部分企業降低成本、化解危機的常規手段。然而，山西美錦、安泰、海鑫等資源型大型民營企業近日卻逆“流”而動，共同商討了不裁減工人的一致行動，對工人進行輪崗培訓和輪崗輪休，并發放每月不低于600元的基本工資。這讓職工在經濟的“寒冬”里感受到了絲絲溫暖。
受國際金融危機影響，今年第三季度以來，鋼材、焦炭市場需求減少且價格暴跌，原材料價格居高不下，處于中間環節的鋼鐵、焦化企業受到兩頭擠壓，虧損嚴重。據山西省工商聯調查，當地一些大型資源型民營企業不得不停產限產，由此造成的月虧損額達幾千萬元，其中包括支付輪崗輪休的工人工資。
千方百計使成本最小化、利潤最大化是企業生存的基本法則。尤其是在經濟危機的背景下，裁減工人既符合市場規則，也可得到社會認可。然而，也正因為如此，那些在困難到來的關鍵時刻，選擇與職工共渡難關的企業才顯得更加難能可貴。
企業積極認真履行社會責任，是社會和諧的基本要求和重要標志。而企業履行社會責任的一個重要表現就是盡最大努力為公眾提供就業崗位，緩解社會就業壓力、維護社會穩定。試想一下，如果在困難面前企業選擇“撂挑子”的話，社會壓力會增加多少？政府維護社會穩定的成本又會增加多少？
困難當前不裁員，會短期增加企業經營成本，但從長期看并不一定是壞事。職工是企業生產力要素的重要組成部分，困難時期留住了職工，就等于留住了生產力，也給企業渡過難關乃至進一步發展奠定了最堅實的基礎。更為重要的是，企業在留住職工之“身”的同時也留住了“人心”，取得了職工的同情和支持，必將增強企業的凝聚力和競爭力。企業困難當前不裁員，也必將增強企業的社會美譽度，為企業贏得良好的外部環境。
當然，在肯定企業困難不裁員舉動的同時，社會各界尤其是政府部門還應該共同關心企業，拿出切實可行的扶持政策，幫助企業共渡難關。畢竟，只有健康穩定發展的企業，才能保證職工安全無憂的“飯碗”。 |
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