| |
|
| 北京首場(chǎng)招聘會(huì)禁提"月薪面議" |
|
|
|
|
|
|
| 2008-01-07 本報(bào)記者:方燁 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
|
|
“模糊性薪酬條款今年起禁止出現(xiàn)。薪酬一定要明示，或者出于商業(yè)機(jī)密的考慮也可以不列在招聘海報(bào)上，但在錄用過(guò)程中需要明確告知求職者。至于‘底薪+提成’的提法也是不被允許的，底薪是多少，也一定要給出明確的數(shù)目。”
《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》于今年1月1日起正式實(shí)施。1月5日，北京市2008年首場(chǎng)招聘會(huì)——冬季人才招聘會(huì)在中國(guó)國(guó)際展覽中心舉行。在會(huì)場(chǎng)上，北京市人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣明確告訴記者。
早上9點(diǎn)多，記者來(lái)到會(huì)場(chǎng)時(shí)這里已經(jīng)是人山人海了。招聘單位一個(gè)挨著一個(gè)，密密麻麻；應(yīng)聘者更是摩肩接踵。除此之外，記者還注意到不時(shí)有工作人員在會(huì)場(chǎng)里巡視。
“根據(jù)2008年1月1日起正式實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣。我們舉辦活動(dòng)時(shí)已向用人單位明確了這一事項(xiàng)，同時(shí)會(huì)有許多和我一樣的工作人員在場(chǎng)內(nèi)巡視，一旦發(fā)現(xiàn)這類情況會(huì)立即要求招聘單位改正。”一位工作人員這樣告訴記者。
記者在隨工作人員巡察的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)的招聘海報(bào)上仍有“月薪面議”的字樣。工作人員立即上前責(zé)其改正，隨后該單位將上述字樣用白紙封蓋。記者了解到，當(dāng)天工作人員共發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)寫(xiě)有“月薪面議”字樣，還有一家標(biāo)有“底薪+高提成+專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)”字樣，全部做了封蓋處理。
然而，記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在招聘簡(jiǎn)章上，絕大多數(shù)單位都沒(méi)有提到待遇和試用期等應(yīng)聘者比較關(guān)注的內(nèi)容。而應(yīng)聘者也很少向招聘單位提及收入問(wèn)題。
“我們單位招聘多個(gè)崗位，各個(gè)崗位的薪酬不一樣，都寫(xiě)出來(lái)太復(fù)雜了。何況有些崗位的待遇我們還需要根據(jù)求職者自身的條件和要求跟他們一起商量著定。”一家用人單位的人力資源總監(jiān)這樣告訴記者。
而正在這家單位應(yīng)聘的何先生則表示，自己首先考慮的是專業(yè)和單位，只要自己工作出色，自然會(huì)拿到相匹配的收入。
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)試用期有明確的規(guī)定。但當(dāng)天招聘會(huì)上的許多應(yīng)聘者對(duì)此卻并不太清楚。應(yīng)聘者史小姐表示，她聽(tīng)說(shuō)新勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期不能超過(guò)一個(gè)月。但試用期超過(guò)這個(gè)時(shí)間需要簽什么樣的合同，就不清楚了。
據(jù)介紹，本場(chǎng)北京市冬季人才招聘會(huì)共有202家用人單位，提供約3000個(gè)職位，大多集中在計(jì)算機(jī)、軟件設(shè)計(jì)、電子通信、金融證券、房地產(chǎn)等方面。 |
|
|
|
|
|
|
|