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不久前在杭州召開的“第五屆浙江·中國民營企業峰會”上，中國社會科學院民營經濟研究中心發布了每年一度的《中國民營企業競爭力報告》。據中國社會科學院研究生院院長、中國社會科學院民營經濟研究中心主任、中國民營企業競爭力研究課題組組長劉迎秋教授介紹，
去年的《報告》集中討論了自主創新與民營企業競爭力問題，今年《報告》的中心議題和關注的焦點是“人力資本和民營企業競爭力”，圍繞這個中心議題和焦點，報告由一個主報告和十個分報告組成。
劉迎秋說，今年的《報告》之所以圍繞這樣一個中心議題和焦點展開，主要是基于如下四點考慮：
一是從總體上說中國經濟發展已經站在了一個新的起點上，物質資本的作用仍然很突出，但人力資本的作用越來越明顯。研究表明，我國民營企業制度靈活、人力資源便宜、自然資源易于獲取和市場大等因素，曾經直接或間接助推了民營企業的快速發展。但是，隨著我國市場經濟的發展和現代企業制度在更多民營企業的建立，隨著經濟全球化和區域經濟一體化進程的加快，隨著市場競爭壓力的加大，特別是隨著國內人口紅利的逐漸減少，人力資源狀況及其質量的高低，就越來越成為影響、甚至決定民營企業競爭力大小和高低的一個重要因子。如果說改革開放以來的前20多年，民營企業制度、先進技術引入、資金實力提升、市場規模較大以及勞動力較為便宜等等，都曾是民營企業成長與發展不可或缺的基本要素的話，那么必須說，在當前條件下，能不能把人力作為資本來看待，能不能把人力資源上升到人力資本的高度，能不能把提升民營企業人力資本水平和質量作為提升企業競爭力的核心，就成了新世紀新階段民營企業競爭力能不能得到更大提升的一個關鍵因素。
二是從民營企業自身發展角度看，企業人力資本形態也在發生重大變化，不在理論與實踐的結合上有一個客觀的分析和深刻的把握，進一步提升民營企業的競爭力將是困難的。改革開放以來的近三十年間，我國民營企業人力資本形態已經和正在發生一系列重大變化。其中一個重要變化，就是在我國民營企業成長與發展過程中，民營企業的人力資本已經和正在呈現出四種不同形態，即企業家的人力資本、企業管理者的人力資本、企業技術人員的人力資本以及企業勞動者的人力資本。民營企業的成長與發展離不開民營企業家的人力資本。至今民營企業家的人力資本仍然具有首要意義。但是，管理者的人力資本和技術人員的人力資本及其作用，在民營企業中已經開始凸現，勞動者的人力資本也日益呈現出不可忽視的作用。對此，如果不能在理論與實踐的結合上有一個客觀的分析和深刻的把握，要進一步大幅度提升民營企業競爭力，促進民營企業的持續健康快速發展，雖然不是完全不可能的，但一定是十分困難的。
三是從發展的角度看，大力提升人力資本是實現民營企業績效持續上升、中國經濟持續健康快速增長和又好又快發展的一個重要條件，也是“新經濟”發展的一個客觀需要，更是中國特色社會主義道路和科學發展戰略思想內在要求。科學發展觀的核心是以人為本。這就要求我們充分調動和發揮人的積極性、主動性和創造性，大幅度提升人力資本的水平和質量，促進人的全面發展。只有這樣，才能真正做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，從而才能大幅度提升民營企業競爭力的，才能更加有力地推動我國經濟實現又好又快發展。
最后一點，從邏輯上說，今年圍繞這個主題開展研究，既是前三年我們與浙江省工商局、浙江省私(民)營企業協會先后著手進行的民營企業制度和競爭質量、品牌與民營企業競爭力、自主創新與民營企業競爭力指數等項調查與研究的繼續，也是2006年中國社會科學院將此項研究批準為院級重點課題和中國社會科學院國情調查項目后調查與研究工作的深化。如果我們的民營企業能夠沿著《報告》分析和闡明的邏輯，在加強企業制度建設和技術提升的同時，著力提升企業的人力資本，企業的競爭力必將得到更大幅度的提升。
劉迎秋介紹說，今年《報告》得出一系列重要的邏輯結論：隨著中國市場經濟的發展和國民經濟的日益現代化與國際化，人力資本的提升對于提升民營企業競爭力的作用也將越來越大；民營企業家要進一步提高認識，繼續積極創造條件，大力提升自身的企業家人力資本水平，著力提升經營管理型人力資本和技術性人力資本水平，普遍提升勞動力(職工)人力資本水平；在提升民營企業人力資本、促進民營企業競爭力提高的過程中，政府的支持不可或缺，在這方面政府確實可以更加有所作為。
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