| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-12-05 新華社記者:宗巍 馬揚 來源:經濟參考報 |
|
|
一邊是擁擠、喧鬧的傳統招聘會，一邊是足不出戶、點鼠標談意向的“視頻洽談”招聘會。而越來越多的大學生現在更愿意選擇并受惠于后者。
“李校長您好，我叫宋康寧，是東北師范大學政法學院的大四學生，想應聘貴校的政治教師一職。”
近日，一場“視頻洽談”招聘會在東北師范大學的行政樓舉行……
在這場招聘會上，應聘學生坐在電腦前，通過“視頻洽談”的方式，和用人單位進行交流。
在電腦網絡的另一端，天津市靜文高級中學負責人認真詢問應聘者的相關情況，并不時記錄較為中意的應聘者。
“以往，我們外出招聘，每次都要投入大量的人力、物力，現在通過視頻就能和高校畢業生進行‘面對面’交流，這不僅節約了我們的招聘成本，而且收到了不錯的效果。”天津市靜文高級中學負責人告訴記者。
短短一個小時，六七名應聘者完成了“視頻洽談”的面試。
“通過‘視頻洽談’溝通和交流，感覺十分輕松，關鍵是既方便又快捷！”宋康寧說。
東北師范大學就業指導中心的陳雷告訴記者，“視頻洽談”招聘會開始以來，每天都有幾十名高校畢業生通過視頻與用人單位進行洽談，令高校畢業生頗為滿意。一些用人單位提出“希望增加‘視頻洽談’招聘會場次”的要求。
“開發這一平臺的初衷，在于方便供需雙方，借助現代科技的手段，實現網上人才的選拔。”陳雷說。
從去年開發使用“視頻洽談”以來，已經有130多家用人單位與2100多名高校畢業生進行了“視頻洽談”，其中435人與用人單位達成了初步簽約意向。
“視頻洽談”等新興形式否會成為未來就業市場的主流招聘形式呢？
一些嘗試過“視頻洽談”的用人單位，對這一新形式給予了肯定。浙江杭州娃哈哈集團人力資源部經理汪海峰表示，通過一臺可以登錄互聯網的電腦，一只麥克風和一個攝像頭，就可以和高校畢業生“見面”，并互動，開展溝通和交流，實在是太方便了！
一位從事高校畢業生就業工作的專家表示，傳統招聘會在形式上把供需雙方集合在一起，極大地節省了雙方的時間，達到了“資源”的充分利用。然而，近年來，由于一大批高校畢業生涌入就業市場，現場招聘會爆棚的現象突出。 |
|
|
|
|
|
|
|