“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的講話，引起強烈反響。
今年《政府工作報告》提出，要改革收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。也就在不久前，江蘇、廣東、浙江、山東、上海等地，紛紛調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從總書記的講話、政府工作報告到各地的實踐，體現(xiàn)了黨和國家對廣大勞動者的尊重和關(guān)懷。
合理的收入分配制度是社會公平正義的最重要體現(xiàn)。較之其他再分配方式，初次分配無疑是實現(xiàn)收入分配公平的關(guān)鍵。尤其在當(dāng)前絕大多數(shù)勞動者的收入都來自勞動收入的情況下，增加勞動報酬就顯得更為重要。
在一定程度上，工資的水平直接關(guān)系到普通勞動者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)。據(jù)統(tǒng)計，2008年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房價在內(nèi)的各種消費品價格快速增長的背景下，倘若工資水平?jīng)]有合理上漲，將讓勞動者背負(fù)更多壓力。尤其對于許多一線勞動者而言，如果干的是最苦最累的活，拿的是最低最少的錢，這不僅會消解“勞動光榮，創(chuàng)造偉大”的社會價值，也會迫使許多勞動者“用腳投票”來維護(hù)權(quán)益。今年以來，我國東南沿海的“用工荒”，某種程度上就與此有關(guān)。
不斷提高一線勞動者報酬，是促進(jìn)公平和諧的基礎(chǔ)性工作。全國總工會的調(diào)查表明，75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入過低是當(dāng)前社會收入分配中最大、最突出的問題。如果一邊是農(nóng)民工等一線勞動者的工資長期在低位徘徊，一邊卻是國企高管等的收入遠(yuǎn)高于一線勞動者，收入差距逐步拉大，勢必會挑戰(zhàn)人們的公平觀念，影響社會的穩(wěn)定和諧。
當(dāng)前，我國經(jīng)濟正處于企穩(wěn)回升的關(guān)鍵時期，擴大內(nèi)需尤其是消費需求，對確保經(jīng)濟又好又快發(fā)展尤為關(guān)鍵。改變勞動報酬過低的局面，有利于拉動消費、擴大內(nèi)需。從這個角度來看，提高勞動報酬，關(guān)系到我國經(jīng)濟發(fā)展的大局。
也許有人會說，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就會增加生產(chǎn)成本，在招商引資中喪失“比較優(yōu)勢”。這種說法似是而非。低工資可能是比較優(yōu)勢，但絕對不是核心競爭力。經(jīng)過改革開放三十年的發(fā)展，尤其是經(jīng)受國際金融危機沖擊的考驗后，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)迫在眉睫。在這個時候，如果依然想依靠低工資的優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)鏈的低端“拼血汗”，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型國家就會成為一句空話。
總之，不斷增加勞動者的勞動報酬，肯定勞動價值，實現(xiàn)分配正義，讓廣大勞動者更多地分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，這不僅是執(zhí)政為民的體現(xiàn)，也是社會公平和國家長遠(yuǎn)發(fā)展的保障。
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