在這樣一個彌漫著社會不公的當下，領導團購更讓人憂慮，更會加劇社會不公。因為作為權力掌控者，作為社會資源的巨大擁有者，一旦大肆權力通吃、權力自肥，普通公民情何以堪？又將面對一個多么無助的生態困境？
日前，中石油花費20.6億元團購住宅樓。
團購價為每平方米9000多元，遠低于該樓盤23000元/平方米的市場價。盡管中石油集團有關人士稱購房完全是員工自己出錢，但有員工向媒體透露“參與團購的人都是公司中高層”。(8月30日《廣州日報》)
原來團購福利僅領導能享受！揆諸中石油的一貫做派，就可以發現，“見困難就讓、見好處就上”，庶幾可以算是一種企業潛文化吧。比如，去年金融危機襲擊時，據報道，中石油開始大規模裁員，但是，在許多地方，只裁一線底層員工，不裁領導，不裁中層。
在我們的視野里，中石油這樣的壟斷巨頭，是待遇優厚、福利泛濫的符號，應該說福利豐厚這種情況是存在的，但更應該看到坊間所說的“領導干部貴族化，普通員工奴隸化”這一現象的存在，比如中石油一些一線加油站的員工其工資不過區區數百元�？梢詳嘌�，此次有資格團購住房的，絕沒有那些最基層的加油站工人。
有論者說，中石油的此次團購房是福利“分房”，筆者更愿意把團購房稱為權力房。其實，權力房現象并不僅僅局限于中石油，在許多企業包括一些政府部門都一度大行其道過。
權力房有幾點共性，一是價格低廉，遠遠低于市場價，二是以集體的名義買或建，三是為少數特權階層所享有。權力房的背后，說到底，是特權魂靈死而不僵，是權力通吃的積弊大肆鋪陳。一旦擁有大小不等的權力，就會擁有對應的各種社會資源，比如住房、小車、醫療等。并且，它是一種“制度性供給”，只要不越出這種“制度性供給”的范圍就不是腐敗，最多是特權的體現。
一個企業管理層或官員動輒享有特權的社會，注定是危險的，必然會讓一般公民產生不公平感，甚至會產生仇恨感，從而使社會走向斷裂，這顯然對整個社會發展不利。
在這樣一個彌漫著社會不公的當下，領導團購更讓人憂慮，更會加劇社會不公。因為作為權力掌控者，作為社會資源的巨大擁有者，一旦大肆權力通吃、權力自肥，普通公民情何以堪？又將面對一個多么無助的生態困境？
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